2014-09-16 15:20 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli złoży Pani wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy (w okresie, w którym przysługuje Pani prawo do skorzystania z urlopu wychowawczego), to od dnia złożenia wniosku jest Pani chroniona przez zwolnieniem i taka ochrona trwa przez rok.
W innym wypadku, po powrocie do pracy po urlopie macierzyń... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 13:16 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku będzie przysługiwało, o ile spełnia Pani warunki jego otrzymania (np. co najmniej 365 dni urlopu wychowawczego), po 90 dniach od daty rejestracji i zasiłek o te 90 dni ulegnie skróceniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 12:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wraca Pani do pracy i idzie na zwolnienie, czyli pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 11:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek zostanie naliczony od nowej umowy i podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-15 18:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak wcześniej Pan/i napisał/a preses tylko zarządzał spółką a właściciele wyciągali kasę. Prezes zmarł a właściciele pozostali. Firmą zarządza nowa spółka, ale podejrzewam , że zobowiązania pozostały. Tak, jak napisałem wcześniej pozostaje droga sądowa. Może Pan/i pozwać właściciela firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-15 18:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Stosunek umów-zleceń regulują przepisy kodeksu cywilnego. Jedyną drogą dochodzenia swich roszeń jest postepowanie sądowe. Tylko w taki sposób mozna dochodzic swoich należności. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-15 16:31 karolina.maciag

Za okres urlopu ojcowskiego zapłaci ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-15 16:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo ma prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Jednym z wyjątków jest to, że bez  okresu wyczekiwania zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonym obowiązkowo, którzy legitymują się co najmniej 10-let... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-15 12:10 karolina.maciag

Tak, będzie mógł rozwiązać umowę (por. art. 177 par. 3 k.p.) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-15 11:55 karolina.maciag

Wymar etatu nie ma nic do urlopu wychowawczego. Jeśli między zmianami dot. wymiaru czasu pracy nie było przerwy (tj.nie korzystała Pani z urlopu wych.), może Pani zawnioskować o urlop wychowawczy w dowolnym momencie, póki dziecko nie ukończy 5r.ż. Z tego co Pani napisała, wykorzystała Pani jedną cz.... [ pokaż całą odpowiedź ]