2014-09-19 12:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zatrudni Panią na umowę o pracę na okres dłuższy niż 1 miesiąc, to umowa zostanie przedłużona co najmniej do dnia porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzyński, którego wysokosć uzależniona jest od wysokości wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-18 22:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Jeżeli szef zmieni Pani umowę i warunki płacy, to po zmianie będzie Pani przysługiwał zasiłek chorobowy oraz macierzyński naliczony od nowej podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-18 21:07 karolina.maciag

Coś dziwnego się zadziało - kto udzielił urlopu na okres dłuższy niż trwa umowa?;) urlop (każdy rodzaj) przysługuje tylko osobm zatrudnionym (w oparciu o umowę o pracę).  W sytuacji opisanej powyżej, jeśli chcecie zatrzymać pracownika w stosunku pracy, powinien on mieć przedłużoną umowę - raczej pow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-18 16:32 Jowita

To zależy czy była pani objęta ubezpieczeniem chorobowym przed umową zlecenia czy przerwa w ubezpieczeniu była dłuższa niż 30 dni. Jeżeli przerwa w ubezpieczeniu była dłużasz niż 30 dni to w tym przypadku  obowiązuje okres wyczekiwania 90 dni. Czyli nie otrzyma Pani zasiłku z ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-18 13:57 Zielona_Linia

W przypadku gdy podstawa naliczania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego jest niższa od minimalnego wynagrodzenia (1600 zł brutto w 2013 r. i 1680 zł brutto w 2014 r.) prawo do zasiłku nie przysługuje. Zasiłek musi być naliczany od co najmniej minimalnego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-18 11:16 Adam Sroga - Radca prawny

Przysługuje Pani ta krótsza wersja. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-17 16:01 Jowita

Zus zaliczył następną niezdolność do pracy do jednego okresu zasiłkowego, uznał, że druga choroba jest powiązana z pierwszą niezdolnością do pracy. Teraz w odwołaniu należy uzasadnić/udowodnić przedstawiając dokumentację medyczną, że depresja nie ma związku z pierwszą niezdolnością do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-17 15:56 Jowita

Może Pani w pierwszym dniu bez powrotu przedstawić zwolnienie L-4. Ponieważ po powrocie z urlopu rodzicielskiego nie przepracowała Pani pełnych 3 miesięcy kalendarzowych podstawa do zasiłku chorobowego będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży.
Przez pierwsze 33 dni niedolności do pracy wynag... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-17 15:49 Jowita

1. Umowa na zastępstwo nie ulega przedłużeniu do dnia porodu, jeęli następuje zmiana umowy to raczej wymagany jest aneks lub nowa umowa.
2. Po ustaniu zatrudnienia w trakcie ciązy a przed porodem - aż do dnia porodu zasiłek chorobowy wypłacał będzie ZUS, zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-17 15:45 Jowita

Podstawa do wynagrodzenia chorobowego a następnie do zasiłku chorobowego będzie uwzględniona od momentu zmiany wymiaru etatu. Do podstawy będzie wliczona podstawa oraz składniki od których były odprowadzone składki na ubezpieczenie społeczne w tym okresie. [ pokaż całą odpowiedź ]