2014-09-23 09:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem jest to, aby wypowiedzenie pracy było z przyczyn nie leżących po stronie pracownika (czyli z winy-przyczyny pracodawcy). Następnym warunkiem jest uzyskanie prawa do zasiłku i pobieranie go przez 6 miesiecy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 09:09 Jowita

Zwolnienie L-4 może Pani przedłożyć pracodawcy już w pierwszym dniu powrotu do pracy, nie ma obowiązku przepracowania pełnego miesiąca.
Z kolei o tym w jaki sposób ustalamy podstawę do zasiłku mówi art. 43 ustawy zasiłkowej: Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pob... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 09:04 Jowita

Mówi o tym:
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Nie wiem czyje wypowiedzi Pani czyta, ale proszę zerknąć do w/w ustawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 08:59 Jowita

O tym w jaki sposób ustalamy podstawę do zasiłku mówi art. 43 ustawy zasiłkowej: Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 08:27 Jowita

Mówi o tym art.40 ustawy zasiłkowej.
W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w mi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 22:40 Jowita

Dodam jeszcze, że okres zasiłku chorobowego wlicza sie do okresu który uprawnia do nabycia prawa do  zasiłku dla bezrobotnych pod warunkiem, że podstawa do zasiłku chorobowego była wyżasza lub równa minimanemu wynagrodzeniu.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 22:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Polemizując z panią Jowitą... stawiając się w pierwszym dniu do pracy, pracodawca wręcza Pani wypowiedzenie. Nalezy pamiętać o tym, że wypowiedzenie nawet wtedy, gdy zawiera błędy formalne lub jest nie zgodne z prawem jest prawnie skuteczne. W takim wypadku pozostaje Pani tylko odwołanie się do sądu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 21:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóz,a co by było, gdyby sytuacja była odwrotna? Myślę, że wtedy nie oponowała by Pani za takim rozwiązaniem, aby zasiłek był naliczony od całego etatu a nie od tego co było przed nim. Tak jest w ustawie i pytanie.... dlaczego...należy kierować do ustawodawcy. Zawsze jest tak, że to co dla jednych... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 21:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ze wstępnych danych, które Pani podała można wnioskować, że świadczenie przedemerytalne sie należy. Jednym z warunków otrzymania świadczenia jest zarejestrowanie się w PUP z prawem do zasiłku, co oznacza, że wynagrodzenie powinno być na poziomie co najmniej najniższej krajowej, od którego jest odpro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 20:46 Jowita

Stawiając się w pierwszym dniu do pracy proszę wręczyć pracodawcy wniosek o urlop wypoczynkowy.
Zgodnie z art. 163 § 3 K.p. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.
Jak wyjaśnia Sąd Najwyższy w wyroku:

Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika zawi... [ pokaż całą odpowiedź ]