2014-10-07 12:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie sądze, aby to miało miejsce. Jeżeli był Pan chory, lekarz wystawił zwolnienie a Panu należał się zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-07 12:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef nie może Panią zwolnić. Jeżeli termin zakończenia umowy przypada na co najmniej 12 tydzień ciąży, to umowa powinna zostac przedłuzona do dnia porodu. Szef może zwiększyc Pani etat czy  też wynagrodzenia. Nie będzie to wbrew prawu, ale może się okazać, że ZUS sprawdzi mzasadność tej zmiany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-07 11:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za ta osobę nie ponosi żadnych kosztów. Składki na ubezpieczenia osób przebywających na urlopie wychowawczym są w całości finansowane przez Skarb Państwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-06 21:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O tym, czy spawuje Pani osobistą opiekę nad dzieckiem może zadecydować pracodawca na podstawie jakichś przesłanek. Jeżeli pracodawca nie cofnie Pani urlopu wychowawczego, to urzędnik  nie ma nic do gadania. Ustawodawca umożliwił dorabianie  na urlopie rodzicielskim czy tez wychowawczym. Praca na 1/2... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-06 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tej sytuacji nie ma co myśleć, tylko wracać do pracy. Co ma być to będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-06 16:29 Jowita

Zasiłek zostanie wypłacony od poczatku IX a temin wypłaty jest 30 dni od momentu dostarczenia ZUS Z-10 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-05 21:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dostarczył Pan zwolnienie od lekarza, to pracodawca ma obowiązek wypłacić Panu wynagrodzenie chorobowe. Oczywiście, może kwestionować zasadność zwolnienia, ale ma na to odpowiednie procedury, a sam nie jest w stanie stwierdzić, w jaki sposób doszło do choroby. Problemu nie wyjaśnimy na forum,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-05 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lekki stopień tak na prawdę w pracy nie wiele znaczy. Jeżeli lekarz napisał , że nie może Pani dzwigać ciężarów po wyżej 5 kg, topracodawca musi się do tego zastosować i nie zlecać Pani takich prac. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-05 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pan, o ile dostanie zgodę od lekarza medycyny pracy powinien się w pracy stawić i na tym Pana rola się kończy. Pracodawca, jeżeli tak Pana nie lubi, miał możliwość po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego Pana legalnie zwolnić z art.53 K.p. Nie zrobił tego, dlaczego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-05 18:03 Jowita

Całkowity koszt zatrudnionego pracownika przy minimalnym wynagrodzeniu obecnie to 1680 zł (składki ZUS + podatek) wynosi  791,23 zł. Do tego należy doliczyć wynagrodzenie jakie otrzymuje pracownik.
Z kolei dofinansowanie PFRON dla pełnego etatu wynosi 1125 zł.
Dofinansowanie PFRON jest dla pracodawc... [ pokaż całą odpowiedź ]