2014-10-08 11:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To kiedy poinformuje Pani pracodawcę nie ma znaczenia. Generalnie zasiłek  należy się po 30 dniach wyczekiwania (po miesiącu pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 11:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O całym zdarzeniu może Pani poinformować ZUS oraz Inspekcję Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-07 22:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dostanie pni 80 % podstawy tego, co zarabia obecnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-07 16:10 karolina.maciag

Czy Pani umowa zawiera informacje, że zastępuje Pani pracownicę na czas jej 'usprawiedliwionej nieobecności'? Jeśli tak, to Pani umowa powinna się rozwiązać dzień przed faktycznym powrotem zastepowanej do pracy, czyli gdy wykorzysta ona urlop. Proszę ew. porozmawiać z pracodawcą - powinno mu być wsz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-07 14:33 Jowita

Dla pełnego etatu 725,76 zł brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-07 13:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie Pani miała. Wysokosć zasiłku uzależniona jest od wysokości wyn agrodzenia a nie wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-07 13:25 Jowita

Z każdego zakłdu pracy osobno.
Podstawa będzie liczona jako średnia:
1. Od 1 sierpnia
2. od 16 września
Z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc niezdolności do pracy lub z okresu przepracowanego, jeżeli zatrudnienie jest krótsze niż 12 miesięcy.
Z DG zasiłek chorobowy/macierzyński nie będzie przysługi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-07 13:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli termin zakończenia umowy przypadnie na co najmniej 12 tydzień ciązy, to umowa powinna byc przedłuzona do dnia porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzynski przez 52 tygodnie. Do czasu porodu, o ile jest to uzasadnione medycznie, może Pani byc na zwolnieniu lekarskim, które jest... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-07 13:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem. Po kontroli (o ile do takowej dojdzie???) ZUS wyda decyzję. Jeżeli będzie dla Pani nie korzystna, to może się Pani odwołać. Na obecnym etapie nie przejmował bym się na razie tym, co hipotetycznie może być. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-07 13:06 Zielona_Linia

Urząd pracy ma prawo przerwać staż i wstrzymać wypłatę stypendium tylko w sytuacji, gdy organizator stażu wystąpi z wnioskiem o jego przerwanie z tytułu Pani nieobecności. W tym przypadku nie będzie miał zastosowania art. 80 ust. 1 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy mówiący o ... [ pokaż całą odpowiedź ]