2014-10-15 11:26 Adam Sroga - Radca prawny

Miesiąc przed końcem umowy to trochę za późno, z poniższych względów. Umowa na czas określony ulega bowiem przedłużeniu do dnia porodu, jeśli uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży (tj. 12 tygodni). W przeciwnym przypadku pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. Wcześniejszy okres p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 11:17 Zielona_Linia

Aby prawo do zasiłku zostało przyznane od daty rejestracji rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron musi, zgodnie z Ustawą o promocji zatrudnienia i instytuacjach rynku pracy, nastąpić z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy. W... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 08:09 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulegnie oczywiście przedlużeniu do dnia porodu. Po porodzie umowa ulega zakończeniu, w związku z czym urlop macierzyński nie przysługuje. Przysluguje natomiast - wypłacany przez ZUS - zasiłek macierzyński (przez 52 tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 07:57 Adam Sroga - Radca prawny

Zasiłek będzie wyliczony od kwoty aktualnego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-14 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Jeżeli skazanie uległo zatraciu na wniosek skazanego lub z urzędu , to jest się czystym (teoretycznie-w rozumieniu prawa), bo ślad pozostaje na wieki:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-14 20:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przerwa w ubezpieczeniu była dłuższa niż 30 dni, to musi Pani przepracować 1 miesiąc, aby mieć zasiłek chorobowy. Jeżeli urodzi Pani w okresie ubezpieczenia (zatrudnienia) dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-14 09:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Może tez wcześniej przerwać Pani urlop wychowawczy i świadczenie pobierać z dwóch firm. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-14 08:55 Jowita

W przybliżeniu 579 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-14 08:51 Jowita

W jednej pracy od II/2014 w drugiej pracy od daty zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 21:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moze pani przejść na L-4 pod warunkiem, że wróci Pani do pracy z urlopu wychowawczego. Zasiłek będzie miała Pani naliczony w dwóch tytułów zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]