2014-11-03 09:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za 2014 rok należy się Pani cały urlop wypoczynkowy. Jeżeli prawo do urlopu wychowawczego (rozpoczęcie) i powrót do pracy są w tym samym roku, to nie ma proporcjonalnego zmniejszenia urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-03 08:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani podjąć dodatkową prace . Zasiłek będzie wypłacany z obu firm. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-02 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszym dniu powrotu do pracy musi Pani dać zwolnienie z kodem B oraz zaświadczenie o ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-02 19:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZUS będzie wypłacał zasiłek po ustaniu zatrudnienia, ale chorobowe nie może być krótsze niż 30 dni. Łącznie może Pan być na zasiłku maksymalnie przez 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-02 19:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Zasiłek będzie wypłacany do dnia porodu. Umowa nie musi być przedłużona. Może zakończyć się przed porodem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-02 09:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jakpowiedział Pani kadrowiec. Umowa zostanie rozwiązane, ale ZUS będzie wypłacał Pani zasiłek macerzyński przez 52 tygodnie. Dokumenty może Pani dostarczyć do pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-01 18:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pozew wnosi Pan do Sądu Pracy. Nie wyjasnimy tego na forum. W takiej sytuacji powinien Pan uzyskać pomoc  prawną w miejscu zamieszkania. Za nie wielką opłatą prawnicy przygotują pozew i doradzą co dalej powinien Pan zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 22:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodwca zatrudnia mniej niz 20 osób, to odprawy Pani nie dostanie. Czasami Ci, co odchodzą wcześniej maja lepiej- mniej stesu a więcej kasy::) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 22:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sytuacja nie jest prosta. Po wniesieniu sprawy do sądu musiałby Pan udowodnić, że pracował na czarno i dostawał taką kasę o jakiej Pan mówi. Nie ma innej drogi dochodzenia swoich praw jak tylko przez sąd. Może pan poinformowac PIP o sytuacji panującej u byłego już pracodawcy. Może to pomoże innym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 22:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. zmieniłą się firma oraz stawka zaszeregowania, a co za tym idzie wysokość wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]