2014-11-10 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tego to nikt nie wie. Różne są zachowania urzędników, ale jeżeli wszystko jest zgodne z prawem, to nie ma się czego obawiać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-10 18:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie brana średnia z ostatnich 12 miesiecy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-10 18:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie pani zatrudniona i otworzy działalność, t sytuacja się zmieni, ale zasiłku z prowadzenia DG Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-10 17:37 Jowita

Wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński będzie wypłacany z 2 umów o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-10 17:35 Jowita

Jeżeli wraz z urlopem wypoczynkowym przerwa pomiędzy poprzednią a kolejną niezdolnoscią do pracy będzie dłużasza niż 3 miesiace kalendarzowe to jednoczesnie jest ona podstawą do zasiłku chorobowego a potem macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-10 15:13 Jowita

W mojej ocenie składki ZUS muszą być odprowadzone na wypadek niepowodzenia w odpowiedzi na sprzeciw, zawsze można zrobić korektę składek i odliczyć nadpłatę w późniejszym terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-10 15:10 Jowita

Około 1380 zł netto [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-10 12:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ozmianie przepisów dotyczących umów o pracę jak na razie nic nie wiadomo. Zasiłek chorobowy dostanie Pani w pełni, czyli 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-09 21:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może pani dostać wypowiedzenie lub tak, jak pozostali pracownicy możliwość przejścia do nowej firmy, chociaż te formalności powinny być już załatwione wcześniej, w momencie przejęcia -domyślam się , że był to art. 231 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-09 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko jest możliwe. Każde wypowiedzenie jest prawnie skuteczne, nawet jak zawiera błędy prawne czy formalne. W takiej sytuacji może Pani tylko odwołać się do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]