2014-11-17 23:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóz. Za okres pozostawania w zatrudnieniu zapłaci Pani pracodawca. Nie miała Pani przerwy w zatrudnieniu wynoszącej 30 dni, więc nie bedzie nowego okresu wyczekiwania na zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-17 22:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokość zasiłku w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-17 21:14 Jowita

Ciągłąść ubezpieczenia chorobowego jest zachowana ponieważ nie było przerwy powyżej 30 dni. Wynagrodzenie chorobowe za 2 dni wypłaca pracodawca, zasiłek chorobowy z ZUS nie zostanie wypłacony ponieważ niezdolność po ustaniu zatrudnienia była krótsza niż 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-17 06:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po przejsciu na emeryturę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-16 18:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie jeżeli umowa konczy się przed 12 tygodniem ciąży to pracodawca nie ma obowiązku ja przedłuzyć do dnia porodu. W Pani przypadku może chodzić o umowę tymczasowalu na wykonanie okreslonej pracy. W taki przypadku rówież pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. Może Pani iść na zwolnien... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-16 18:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca się zgodzi, to jak najbardziej można zmienić umowę. Zasiłek będzie naliczony od nowej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-16 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony z tego co Pani ogólnie zarabia (o ile kwota, która Pani dostaje jest w całości jest legalna). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-16 16:30 karolina.maciag

tak; za porozumieniem stron w dowolnym okresie stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-15 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie nie jest dokładne. Ubezpieczenie grupowe żony nie ma nic do rzeczy, jeżeli chodzi o ZUS. Pan dostanie zasiłek z KRUS ( tak jak napisał), ale jezeli chodzi o żonę, to zalezy czy pracuje lub czy poród będzie w okresie ubezpieczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-15 13:07 karolina.maciag

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych - jedna nie ma w niej wprost wskazane, na jaki min. okres powinny być zawierane umowy tymczasowe( por. art. 9 i 13 Ustawy). [ pokaż całą odpowiedź ]