2014-11-26 14:08 Adam Sroga - Radca prawny

Rzeczywiście urlop wychowawczy można wykorzystać w - maksymalnie - 5 częściach, aż do ukończenia przez dziecko 5 roku życia. Procedura jest taka sama, jak w przypadku złożenia pierwszego wniosku. Należy zatem złożyć wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego najpóźniej na dwa tygodnie przed planowany... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 12:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pan być przez 182 dni. Należy pamiętac o ciągłości zwolnienia. Nie ma znaczenia , że wupada weekend. Lekarz wystawi zwolnienie a Pan powinien dostarczyć je pracodawcy, bo 29 listopada będzie Pan jeszcze zatrudniony. Następne zwolnienia z NIPem byłego juz pracodawcy dostarczy Pan d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-25 21:14 Monika Rucka-Peryt

Art. 229. § 1. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Warto się zastanowić czy w tym przypadku występują czynniki o którym mowa powyżej, jeśli tak pracownik powinien odbyć badan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-25 14:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu chorobowym (nieprzerwanie) może Pan przebywać maksymalnie przez 182 dni. Po tym czasie mozna się starać o świadczenie rehabilitacyjne, które ZUS przyznaje maksymalnie na 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-25 13:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie to średnia wynagrodzenia z ostatnich 12 miesiący. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-25 11:52 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która w okreise 18 miesięcy poprzedzających rejestrację przepracuje 365 dni z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem, od którego odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy lub otrzymuje zasiłek macierzyński wypłacany od co najmniej minimaln... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-24 22:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli szef nie wypłaci odprawy to może Pan  poinformować PIP oraz wnieśc sprawę do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-24 20:08 karolina.maciag

To zależy od wysokości pensji; circa za dzień powinna być wypłacona podobna kwota jak za normany dzień pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-24 19:01 Jowita

Wartość współczynnika urlopowego dla pracowników zatrudnionych na pełnym etacie  w 2014 wynosi: 20,83 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-24 08:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa się Pani nie należy. Przy likwidacji firmy nie pracownikowi nie przysługuje ochrona. [ pokaż całą odpowiedź ]