2014-11-27 13:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, te okresy obowiązuja przy zatrudnieniu na czas nieokreslony ( zasugerowałem się obywatelstwem:). Okres wypowiedzenia w tej sytuacji wynosi 2 tygodnie przy czym powinna być w umowie klauzula o mozliwości rozwiązania stosunki pracy za wypowiedzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 13:07 Adam Sroga - Radca prawny

W przypadku umowy na czas określony na czas dłuższy niż 6 miesięcy strony mogą przewidzieć - na etapie zawarcia umowy - możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Jeśli strony nie przewidziały możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy za wypowiedzeniem, umowa wygas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 13:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. Kobieta jest chroniona od pierwszego dnia ciązy. Natomiast pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy, jeżeli termin jej zakończenia przypada przed 12 tygodniem ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 12:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia zalezy od stazu pracy u danego pracodawcy:
2 tygodnie przy przepracowaniu okresu krótszego niż 6 miesięcy
1 miesiąc przy przepracowaniu okresu co najmniej 6 miesięcy
3 miesiące przy przeprowadzeniu co najmniej 3 lat [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 09:57 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację prowadziła działalność przez 365 dni i odprowadzała składki do ZUS od co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Wyższe składki należy więc opłacać co najmniej przez 365 dni.Jeśli przedstawi Pani zaświadczenie z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 06:33 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, dwa tygodnie oznaczają 14 dni kalendarzowych. Wniosek powinien być doręczony pracodawcy na 14 dni przed planowanym rozpoczęciem. Jeśli dotrze później, to i urlop wychowawczy rozpocznie się później (14 dni od doręczenia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 06:30 Adam Sroga - Radca prawny

W takim przypadku można wrócić do pracy, ale nie ma też przeszkód, by w pierwszym dniu pracy przedstawić zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 22:23 Adam Sroga - Radca prawny

jeśli jest to umowa na czas określony, na czas wykonywania pracy albo na okres próbny przekraczający miesiąc - to tak, umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 19:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chroniona jest pani od pierwszego dnia ciąży i szef nie może Pania zwolnic. Na zwolnienie moze pani iść w każdym momencie, ale zasiłek zostanie wypłacony po 30 dniach wyczekiwania (pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 19:21 karolina.maciag

Może Pani porozmawiać i dowiedziec się, czy jest szansa na umowę na czas nieokreślony. Jednak to już dobra wola pracodawcy -w Pani sytuacji może przedłużyć umowę do dnia porodu (art.177 par.3 k.p.). Pocieszający nieco jest fakt, że mimo to będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński [ pokaż całą odpowiedź ]