2014-11-28 09:52 Jowita

Pracodawca nie ponosi kosztów w związku z przebywaniem pracownika na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 09:47 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani wnieść pozew o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia, wnosząc jednocześnie o zmianę sposobu rozwiązania stosunku pracy. W tych sprawach możliwe jest też zawarcie ugody poprzez odpowiednie stosowanie przepisów kodeksu cywiln... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli uważa Pani, że została zwolniona bez podstawnie i nie może się dogadać z pracodawcą co do warunków zwolnienia (wypowiedzenia), to jedyna mozliwą drogą dochodzenia swoich roszczeń jest wniesienie sprawy do sądu pracy. Ma pani na to 14 dni od datu otrzymania wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 21:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef może Panią zatrudnic od nowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 18:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Zasiłek macierzynski przysługuje, jezeli urodzi się dziecko w okresie ubezpieczenia (zatrudnienia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 16:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy już w pierwszym dniu może dać Pani zwolnienie lekarskie z kodem B. Nie ma mozliwośći, aby pracodawca lub ZUS zakwestionował to zwolnienie, chyba że nie jest Pani w ciązy  lub nie zachodzą przesłanki, aby być na chorobowym, co jest trudne do udowodnienia w tym stanie. Zasiłek cho... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 16:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ta zasada dotyczy zwolnień po ustaniu zatrudnienia. Zasiłek wynosi 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 14:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ma Pan prawo do bezpłatnego leczenia przez 30 dni po rozwiązaniu umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 13:40 Adam Sroga - Radca prawny

Przy umowie zawartej na czas określony krótszy niż 6 miesięcy nie ma możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy za wypowiedzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 13:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu mają tylko osoby zatrudnione. W sytuacji gdy firma zostaje zlikwidowana powinna Pani dostac wypowiedzenia i świadectwo pracy. Następnie aby mieć świadczenia, w tym zdrowotne,  powinna się Pani zarejestrować w PUP. Co do zasiłku wychowawczego powinna się Pani dowiedzieć w MOPSie, ale ... [ pokaż całą odpowiedź ]