2014-12-04 14:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sam urlop po ustaniu zatrudnienie juz nie, ale zasiłek macierzyński będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie ( za całość). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-04 13:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopów będzie Pani przysługiwało do zakończenia umowy. Praco0dawca nie ma obowiązku ją przedłużyć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-04 10:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem od kiedy. Dla ułatwienia dodam, że jednoczesne lata pracy i studiowania nie sumują się i wybiera się korzystniejszy wariant dla pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-04 09:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli staz pracy wynosi co najmniej 10 lat to ma Pan prawo do 26 dni urlopu w ciagu roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-03 21:37 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu - czyli potwierdzenia na piśmie.  Nie zaczyna się on automatycznie. Tak jak wspomniałem wcześniej, nieudzielenie stanowi wykroczenie. Może Pani wówczas wystąpić do sądu pracy lub do inspektora pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-03 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. Jeżeli nastapi np. redukcja etatów czy likwidacja stanowisk, to w ramach zwolnien grupowych może pani otrzymać wypowiedzenie. Tak samo będąc na urlopie wychowawczym pracownik nie jest objęty bezwzględna ochrona.Inaczej sytuacja wygląda w firmach, gdzie nie można zastosować ustawy o zwo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-03 14:22 Adam Sroga - Radca prawny

Wniosek należy złożyć w formie pisemnej-to jedyny wymóg co do formy. Pracodawca nie może zatem wymagać od Pani osobistego złożenia. Jak najbardziej wniosek może być doręczony za pośrednictwem poczty. Co do dokumentów, należy dołączyć oświadczenie drugiego rodzica lub opiekuna dziecka o braku zamiaru... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-03 11:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od nowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-03 11:16 Adam Sroga - Radca prawny

Dopóki przysługuje Pani prawo do skorzystania z ulropu wychowawczego, może Pani wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy. Tym samym może Pani to zrobić pod koniec urlopu macierzyńskiego, na urlopie wypoczynkowym, wychowawczym, albo już po powrocie do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-03 09:41 Adam Sroga - Radca prawny

Dokładnie tak, póki Pani nie wykorzystała wychowawczego, może Pani złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, a pracodawca musi wyrazić na to zgodę. Wniosek należy złozyć najpóźniej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy. No i jest Pani chroniona przed w... [ pokaż całą odpowiedź ]