2014-12-05 06:54 Adam Sroga - Radca prawny

Podjęcie pracy u nowego pracodawcy nie ma wpływu na odprawę i odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia należne od poprzedniego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-04 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pni pobierała zasiłek chorobowy, to nie może się Pani zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-04 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ok. Na zwolnienie może Pani iść 15 stycznia. Jezeli bedzie Pani na nim nieprzerwanie to zasiłek do porodu wypłaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-04 20:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie muszą. Agencja nie ma obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-04 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa tymczasowa nie umos być przedłużona. Jeżeli pójdzie Pani na zwolnienie to zasiłek chorobowy dostanie Pani do dnia porodu. Zasiłek macierzyński może Pani dostać, jeżeli urodzi Pani w okresie zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-04 19:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóz, to gratuluję bo jest to więcej niz najniższa krajowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-04 19:11 Jowita

Podstawa do zasiłku chorobowego /macierzyńskiego będzie liczona tylko od momentu zmiany etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-04 17:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może być wystawione wczesniej, ale zasiłek zostanie naliczony od dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-04 17:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na zwolnienie pójdzie Pani po zmianie etatu, to zasiłek będzie naliczony od nowej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-04 17:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wynagrodzenie chorobowe, które wypłaca pracodawca a następnie zasiłek chorobowy, który wypłaca ZUS należy się po 30 dniach wyczekiwania ( pracy). Jeżeli nie miał Pan prawa do zasiłku wczesniej, to zasiłek dostanie Pan dopiero po przepracowaniu miesiąca. Za pierwsze zwolnienia nikt Panu nie zapłaci. ... [ pokaż całą odpowiedź ]