2014-12-07 19:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przyjmując, że zasiłek macierzynski może być pobierany w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres to z całego etatu będzie to kwota około 1240 zł a z połowy około 720 zł brutto. Jeżeli chodzi po zwolnienie, to jest ono płatne w wysokości 100 % podstawy i z całego etatu wyniesie około 1... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-07 19:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wnioek musi być dostarczony pracodawcy co najmniej 30 dni przed powrotem. Nie ma Pani obowiązku robić badań jeżeli w pierwszym dniu chce Pani iśc na zwolnienie. Jeżeli chce Pani trochę popracować, to musi Pani zrobić badania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-07 18:28 Adam Sroga - Radca prawny

30 dni przed planowanym terminem powrotu to pracodawca powinien otrzymać pismo zawierające zawiadomienie o powrocie. Wcześniejszy powrót do pracy nie może sam w sobie stanowić podstawy do wysłania na badania, chyba, że w tym czasie przypada termin badania okresowego. Jeśli zajdzie Pani w ciążę, prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-07 15:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop i w pierwszym dniu powrotu dać zwolnienie z kodem B. Będzie miała Pani prawo do wszystkich świadczeń. Jeżeli bedzie Pani w ciązy, to pracodawca nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-07 15:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy na urlopie macierzyńskim [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-06 20:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie czas pracy wynosi 40 h tygodniowo. W okresie rozliczenioym, który obowiązuje u pracodawcy powiniście Państwo wypracować dane godziny. Jeżeli liczba godzi wypracowanych w miesiącu się zgadza, to powoduje  pewien dyskomfort, ale nie ma podstaw do roszczeń. Oczywiście, zawsze gdu Państwo uwa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-06 17:58 Adam Sroga - Radca prawny

Chodzi o 30 dni kalendarzowych (z sobotami i niedzielami) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-05 15:17 Adam Sroga - Radca prawny

zgadza się, może Pani to zrobić jednocześnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-05 14:43 Adam Sroga - Radca prawny

Wypowiedzenie może Pani złożyć w każdej chwili. Pracodawca jest ograniczony i nie może tego uczynić podczas usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Pracownik nie jest w żaden sposób ograniczony. Może Pani zatem złożyć wypowiedzenie także podczas trwania zwolnienia chorobowego. Jeśli przez cały ok... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-05 08:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776 z późn. zm. -nowelizacja od 10 lipca 2014) czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawnoś... [ pokaż całą odpowiedź ]