2014-12-11 09:14 Jowita

Jeżeli pomiędzy poprzednią niezdolnością do pracy a obecną z koden "B" nie było co najmniej jednego dnia przerwy, niezdolność do pracy wliczana jest do jednego okresu zasiłkowego! [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 07:12 Adam Sroga - Radca prawny

Wynagrodzenie już Pani powinna otrzymać. Wynagrodzenie powinno być bowiem wypłacone nie później w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. W razie dalszego opóźnienia warto zawiadomić inspekcję pracy, a w razie dalszych problemów wezwanie (do pracodawcy) do zapłaty wynagrodzenia i... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 07:08 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, urlop wychowawczy przysługuje na każde dziecko. Jeśli będzie korzystać Pani z wychowawczego w częściach następujących po sobie  (ale także w różnych okresach czasowych), musi Pani za każdym razem składać wniosek o wychowawczy, wskazując m.in. ile części i w jakim wymiarze już Pani wykorzystała ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-10 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Są to zupełnie inne okresy zasiłkowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-10 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To, co napisałem wcześniej. Więcej optymizmu. Skomentowałem tylko Pani odpowiedź. Proszę się nie martwić:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-10 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokkładnie tak jest, ale sa pewne wyjatki, które potwierdzają regułę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-10 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od całego etatu i nowej podstawy wynagrodzenia . Chorobowe w ciąży to 100 % podstawy wynagrodzenia a zasiłek macierzyński to 100% / 60 % lub 80 % przez cały okres pobierania zasiłku ( 52 tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-10 19:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od tego kiedy poszła Pani na zwolnienie. Czy zmiana etatu nastąpiiła jak była Pani na zwolnieniu czy też pracuje Pani jeszcze a zmiana etatu była 2 miesiące temu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-10 18:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi przedłuzyc  umowe co najmniej do dnia porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-10 14:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani sprawdzic w ZUSie. Jeżeli szef nie będzie wypłącał zasiłku w terminie może PAni zawiadomić ZUS oraz PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]