2014-12-11 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie miała Pani umowę o pracę i składki odprowadzane z dwuch tytułów zatrudnienia, to zasiłek macierzyński ostanie Pani także z tych dwuch tytułów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli podejmie Pani pracę, to straci prawo do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 21:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co rozumiem, zaległy urlop został uwzględniony w wypowiedzeniu. Chyba, że się mylę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 21:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dostać więcej, bo limit w 2014 roku to 25.200, 00 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 21:01 Jowita

Proporcjonalnie od IX-XII [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 15:27 Jowita

Za 2014 rok urlop wypoczynkowy przysługuje proporcjonalnie do okresu przepracowanego czyli za jeden miesiąc (grudzień). Oraz proporcjonalnie do wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 12:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kadrowej może Pani wręczyć rozwiązanie umowy za wypowiedzenie. W taki przypadku pracodawca nie ma nic do gadania. Jeżeli chce się Pani dogadać co do warunków rozwiązania umowy, to musi to zrobić Pani z osobą która może podjąć decyzję. Jeżeli taką osobą w firmie jest tylko szef, to trzeba na niego po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 12:35 Zielona_Linia

Jeśli w trakcie zatrudnienia otrzymywała Pani co najmniej minimalne wynagrodzenie i od tego wynagrodzenia naliczany jest zasiłek macierzyński to po zakończeniu jego pobierania może Pani zarejestrować się w urzędzie pracy z prawem do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 12:02 Zielona_Linia

Wynagrodzenie u Pani pracodawcy (jak u większości) najprawdopodobniej jest wypłacane z dołu. W związku z tym, iż dopiero 3 grudnia rozpoczęła Pani pracę, wynagrodzenie za ten miesiąc zostanie wypłacone do 10 stycznia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 09:22 Jowita

Przy tak zadanym pytaniu trudno cokolwiek doradzić. Wynagrodzenie za okres przebywania na L-4 jest wypłacane jest za każdy dzień niezdolności w tym soboty, niedziele i dni świateczne. I teraz nie wiadomo czy niezdolność do pracy przypadała np. w niedzielę czy w dni pracujące. [ pokaż całą odpowiedź ]