2014-12-12 16:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, pierwszy zasiłek powinna dostać Pani po 30 dniach wyczekiwania, czyli za wrzesień powinna dostac Pani wynagrodzenie za pół miesiąca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 16:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłki będzie miała Pani wypłacone z 1,5 etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 13:27 Adam Sroga - Radca prawny

Po rozwiązaniu umowy, czyli po porodzie, urlop macierzyński nie będzie Pani przysługiwał, ale zasiłek macierzyński - tak (przez 52 tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 13:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi przedłużyć umowę do dnia porodu. Nie ma obowiązku przedłużania umowu na urlopie macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 13:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokość zasiłków jest uzależniona od wysokości wynagrodzenia i wynosi w przypadku zasiłku chorobowego 100% podstawy a zasiłku macierzyńskiego 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 13:10 Zielona_Linia

Tak. Osoby z prawem do zasiłku, które w trakcie jego pobierania podejmą zatrudnienie na okres krótszy niż 365 dni po ustaniu zatrudnienia wracają na kontynuację zasiłku. Należy tylko zarejestrować się ponownie w urzędzie pracy w ciągu 14 dni od zakończenia umowy. Dodatkowo może Pani ubiegać się o do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 13:03 Zielona_Linia

ZUS wymaga zaświadczenia o okresie pobierania zasiłku dla osób bezrobotnych. Okres pobierania zasiłku, zgodnie z Ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, może wynosić 180 dni lub 365 dni. Może w uzasadnionych przypadkach, określonych w wyżej wspomnianej umowie, zostać skrócony o 90... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 07:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim razie, aby nie było żadnych niedomówień może Pani poinformować szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 07:01 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli chodzi o pierwszą firmę - upadłość lub likwidacja pracodawcy wyłącza ochronę związaną z rodzicielstwem. Przysługuje jednak w takim wypadku zasiłek macierzyński.
Jeśli chodzi o drugą firmę, to oczywiście pracodawca nie może wypowiedzieć Pani umowy w okresie ciąży (jeśli w ogóle dopuszczalność w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 22:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dodatkowa praca nie stwarza konfliktu ineresów, jeżeli nie ma Pani podpisanej żadnej klauzuli o zakazie konkurencji i takich tam  innych dyrdymałach, to może Pani dodatkowo podjąć prace bez konsekwencji. Jeżeli jest Pani na stanowisku kierowniczym albo zajmuje się czymś ważnym w firmie ( a na... [ pokaż całą odpowiedź ]