2014-12-14 20:45 Jowita

Podstawa do zasiłku chorobowego/macierzynskiego będzie liczona jako srednia z okresu od IX 2014 do I 2015 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-14 20:43 Jowita

Przebywając na rocznym urlopie macierzyńskim nabywamy takie samo prawo do urlopu wypoczynkowego na takich samych zasadach, jak gdybyś pracowała przez ten okres. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-14 18:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kwota którą Pan podał to 40 % netto z minimalnej krajowej, od której ściągnęli Panu alimenty. W przypadku potrąceń alimentacyjnych nie istnieje kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia. Jednak potrącenia takie mogą być dokonywane jedynie do wysokości trzech piątych (tj. 60%) wynagrodzenia netto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-14 17:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na umowie powinny być określone strony (miedzy kim jest ta umowa zawarta), na czym ma polegać świadczone zlecenie, czas trwania zlecenia, z podaniem dnia jego rozpoczęcia oraz zakończenia (lub oznaczenie, że umowa jest na czas nieoznaczony), wysokość i rodzaj wynagrodzenia oraz  termin i forma płatn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-14 17:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop wychowawczy i w pierwszym dniu powrotu do pracy dać zwolnienie lekarskie. Po porodzie może Pani skorzystać z urlopu macierzyńskiego do czasu zakończenia umowy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy na urlopie. Zasiłek macierzyński bedzie Pani pobierać w pełni (52 ty... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-14 09:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie będzie wystawione z NIPem byłego juz pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-13 21:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kolejne zwolnienie zanosi Pani do oddziału ZUS. Zarejestrować się w PUP może Pani jeżeli nie będzie pobierała zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-13 20:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciąży tp w pierwszym dniu ( i nie tylko w ciąży) może Pani dać zwolnienie lekarskie. W takiej sytuacji badania nie są potrzebne. Jeżeli jest Pani w ciąży (nawet 1 dzień), to pracodawca nie może Panią zwolnić. Na pani spoczywa obowiązek udowodnienia, że jest Pani w ciąży (najlepiej... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-13 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani być nieprzerwanie do dnia porodu. Problem pozostaje z zasiłkiem macierzyńskim. W tej sytuacji nie będzie miała Pani do niego prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-13 16:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek wypłaca ZUS (nawet jak robi to pracodawca to z kaski ZUSu). Od kwot brutto proszę odjąć zaliczkę 18 % na podatek dochodowy i mniej więcej Pani wyjdzie kwota netto. [ pokaż całą odpowiedź ]