2014-12-19 07:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawa zasiłku to 1680 złotych pomniejszone o 13.71 %. Daje nam to kwotę brutto od której pobrana jest zaliczka na podatek dochodowy w wysokości 18%. Wysokosc świadczenia jest tez uzalezniona od tego ile dni przebywa Pani na zwolnieniu i ile dni liczy sobie miesiąc. W przybliżeniu wyjdzie nam kwot... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-19 07:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem, prawo nie zabrania podpisania pracodawcy umowy -zlecenia. To w jak sposób on potraktuje ta umowę (jej charakter) nie ma nic do rzeczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-18 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku zbiegu tytułów ubezpieczeń nie może Pni pobierać zasiłku z prowadzenia DG, jeżeli jest Pani zatrudniona i pobiera wynagrodzenie na poziomie minimalnej krajowej, od którego są odprowadzane składki społeczne i obowiązkowo składka chorobowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-18 19:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokładnie tak jak powiedział pracodawca. Prawo do urlopu ma Pani do czasu trwania stosunku zatrudnienia. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy w czasie trwania urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-18 11:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bedąc na wychowawczym nie skorzysta Pani z zasiłku chorobowego, który wypłaca ZUS. Co się Pani martwi o pracodawcę. Jego koszty będa nie wielkie, a Pani straci bardzo dużo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-18 11:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo nie zabrania pracodawcy zatrudnić kogoś na umowę zlecenie a później na umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 22:34 Jowita

Można przejść na zwolnienie lekarskie z dniem 23 XII, zostanie wypłacone wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński. Jeżeli pozostanie Pani w zatrudnieniu urlop macierzyński przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może przedłużyć umowę do dnia porodu, nie zawierając trzeciej-nowej-umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 20:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

MOże Pni złozyc wniosek o powrót do pracy. Wniosek powinien być złozony (za potwierdzeniem) co najmniej 30 dni przed powrotem. Pracodawca nie może się niezgodzic na Pani powrót. W pierwszym dniu powrotu do pracy może dać Pani zwolnienie L-4 z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 13:29 Zielona_Linia

Tak, zasiłek chorobowy wlicza się do okresu 365 dni uprawniających do nabycia prawa do zasiłku dla osób bezrobotnych.Podstawą naliczania zasiłku chorobowego musi być co najmniej minimalne wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]