2015-01-16 09:24 Jowita

Dokumenty o przyznanie zasiłku rehabilitacyjnego nalezy złożyć na 6 tygodni przed upływem 182 dnia zasilku chorobowego.Jeżeli pomiędzy poprzednią niezdolnością do pracy a obecną była przerwa co najmniej 61 dni to obecna niezdolność jest zaliczana do nowego 182 dniowego okresu zasiłkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-15 15:46 Jowita

Zwolnienie L-4 nalezy dostarczyć do ZUS w terminie 7 dni licząc od daty wystawienia zwolnienia. Termin 7 dniowy liczymy od dnia nastepnego po dniu wystawienia zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-15 15:42 Jowita

Warunkiem uzyskania zasiłku macierzyńskiego jest podleganie dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, które wynosi 2,45% od kwoty brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-15 14:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z prawem ( umowa o pracę na czas okreslony), jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna byc przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-15 10:52 Zielona_Linia

Jeśli była to renta z tytułu niezdolności do pracy i okres jej pobierania wynosi co najmniej 356 dni to prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych powinno przysługiwać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-15 10:12 Jowita

Do 31 grudnia zakład pracy, od 1 stycznia tj. po ustaniu zatrudnienia ZUS. ZUS wypłaci zasiłek chorobowy tylko wtedy, gdy niezdolność do pracy po ustaniu zatrudnienia będzie trwała dłużej niż 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-14 22:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takiej sytuacji 1 miesiąc nalezy się drugiemu z rodziców, wiec matka lub ojciec maksymalnie mogą wykorzystać 35 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-14 22:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o 13-tkę to, aby ja dostać nalezy przepracować co najmniej 6 miesięcy w roku. Ma Pani prawo do ekwiwalenu za 8 tygodni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-14 22:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że nie musi Pani prosić. Obowiązkiem pracodawcy jest ograniczyć Pani czas pracy z wykorzystaniem monitara ekranowego (komputer) do 4 godzin na dobę zapewniając po każdej godzinie pracy 5-minutową przerwę od pracy przy monitorze.  Nie oznacza to, że ma Pani dodatkowa przerwę w pracy, tylk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-14 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W listopadzie nabędzie Pani prawo do dodatkowych 6 dni, które może Pani wykorzystac. To wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]