2015-01-19 22:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od tego, jaką ma Pani umowę o pracę. Czy jest to umowa na czas okreslony czy tez na czas nieokreslony. Zwolnienie moze dać pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem. Wg SN nie powinny to być nadgodziny (nauczyciela) tylko godziny za etat logopedy 3/25. Wg mnie (moje zdanie sybiektywne-może się mylę) powinien mieć Pan odrębną umowę na świadczenie pracy jako logopeda. Jeżeli zadania logopedy ma Pan przypisane do bieżącego etatu, to może się Pan ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pierwsze 33 dni wynagrodzenie chorobowe płaci pracodawca. Potem płaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic się nie zmieniło. Wniosek o skrócenie urlopu wychowawczego musi Pani złozyc 30 dni przed powrotem do pracy. Ważne jest to, aby było potwierdzenia nadania, złożenia w siedzibie firmy w/w wniosku. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 18:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na umowie -zlecenie zakładając, że ktoś jest zatrudniony na umowę o pracę z minimalnym wynagrodzeniem (obecnie 1750 zł) składki społeczne są dobrowolne. Opłacanie składki chorobowej, od której uzalezniony jest zasiłek chorobowy i macierzyński,  uzaleznione jest od opłacania składek społecznych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 18:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rada gminy ma prawo ustalić według własnego uznania pensum specjalistów, nie wyższe jednak niż 40 godzin tygodniowo. Tak uznał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z 14 lutego 2012 r. (II SA/Wa 2771/11). Czas pracy jako logopedy nie powinien być Pana nadgodzinami. Sąd Najwyższy w wyro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-18 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ogólnie (cyt)do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie k... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-18 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Śwaidectwo pracy powinna Pani dostać po ustaniu zatrudnienia jak najszybciej. Pracodwca może świadectwo wysłac pocztą. Jeżeli nie dostanie Pani świadectwa w ciągu 7 dni powinna się Pani dowiedzieć (zadzwonić do firmy) czy zostało wysłane czy też nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-18 20:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iść zawsze, jeżeli takie są wskazania medyczne. Natomiast prawo do zasiłku chorobowego generalnie nabywa się po 30 dniach wyczekiwania (zatrudnienia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-18 20:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokumenty składa Pani u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]