2015-01-20 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić, ale umowę do porodu musi przedłuzyć tylko wtedy, gdy w dniu rozwiązania umowy ( 31 stycznia) byłaby Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. W tej sytuacji nie będzie miał takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 22:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef nie może Panią zwolnić, więc bez względu na to, jaką decyzję Pani podejmie jest Pani chroniona (ze względu na ciążę). Może zostac pozbawiona Pani pracy jedynie w przypadku likwidacji firmy lub zwolnienienia "dyscyplinarnego- z Pani winy" z art. 52 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 22:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przerywa Pani urlop wychowawczy. Pracodawcę musi Pani poinformować o powrocie do pracy co najmniej 30 dni wczesniej. Najlepiej zrobić to na piśmie za potwierdzeniem odbioru lub w siedzibie firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może pani przebywać maksymalnie przez 182 dni. Po 30 dniach ciągłego zwolnienia -po ustaniu zatrudnienia- świadczenie będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 14:06 Jowita

Średnia liczona jest z 12 miesięcy poprzedzających lub z miesięcy faktycznie przepracowanych u "nowego" pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 12:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przerywa Pani zwolnienie. Po powrocie do pracy w pierwszym dniu daję Pani zwolnienie z kodem B. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. Pracodawca nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 12:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie powinien Panią pytać o to, ale fakt bycia w ciąży może mieć znaczenie przy wykonywaniu pracy. Nie wszystkie prace mozna robić, a większość z nich jest znacznie ograniczona. Nie poinformowanie pracodawcy o ciązy może narazić Panią na problemy zdrowotne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 12:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnić Panią nie może. Umowa powinna być przedłuzona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 07:44 Jowita

Podstawa do zasiłku chorobowego/macierzyńskiego będzie liczona od momentu zatrudnienia u nowego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 22:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

I tak i nie. W Pani przypadku można dać zwolnienie w pierwszym dniu powrotu do pracy. zasiłek będzie naliczony od razu. Przez pierwsze 33 dni wynagrodzenie chorobowe płaci pracodawca, potem zsiłek płaci ZUS (tak ogólnie). Okres wyczekiwania  (30 dni) dotyczy osób, które zaczynają prace lub przerwa w... [ pokaż całą odpowiedź ]