2015-02-02 18:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wiąze się to ze zmianą wymiaru etatu ( a tak też to rozmumiem), to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem uzyskania zasiłju jest odprowadzanie składki chorobowej. Tylko z tego tytułu gdzie odprowadzana jest składak może Pani dostac zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 18:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Coś namieszała Pani z datami. Jeżeli nowa  podstawa wynagrodzenia jest od sierpnia 2014 a na zwolnienie poszła Pani w listopadzie 2014 to zasiłek będzie naliczony od nowej podstawy. Chyba, że czegoś  nie zrozumiałem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 17:20 Jowita

Termin przekazania zwolnienia do ZUS
Po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy jest wypłacany po 30 dniach niezdolności do pracy. Przykład:Jeżeli pierwsze zwolnienie wystawione jest na okres 14 dni, drugie zwolnienie na okres też 14 dni co daje razem 28 dni niezdolności to dopiero trzecie zwolnienie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 13:16 Zielona_Linia

Rozumiem, że nadal jest Pani zatrudniona a umowa zostanie rozwiązana po zakończeniu urlopu wychowawczego?  Staż ma być w ramach skierowania z urzędu pracy?Jeśli tak, to zasiłek dla osób bezrobotnych zostanie przyznany od daty rejestracji (w przypadku gdy to pracodawca wypowie umowę lub zakończy się ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 12:42 Adam Sroga - Radca prawny

art. 177 par. 1 kodeksu pracy - zakaz wypowiedzenia oraz rozwiązania umowy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego
art. 44 - odwołanie od wypowiedzenia do sądu pracy
art. 50 par. 3 i 5 w zw. z art. 45 - przywrócenie do pracy.
Ponadto - poglądy doktryny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 12:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop wychowawczy i w perwszym dniu powrotu do pracy dać zwolnienie lekarskie z kodem B. Zasiłek chorobowy dostanie Pani do porodu  a po porodzie zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 08:48 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli zajdzie Pani w ciążę w okresie wypowiedzenia, to pracodawcę obowiązuje zakaz rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Powinna Pani przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że zaszła Pani w ciążę w okresie wypowiedzenia. Pracodawca ma z kolei obowiązek cofnąć oświadcze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-01 18:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna byc okreslona stawka. Jednak zgodnie z prawem pracodawca nie może Pani wypłacic wynagrodzenia mniejszego niz najniższa krajowa. Na wynagrodzenie składaja sie różne składniki, więc w umowie powinna byc okreslona płaca zasadnicza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-01 18:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest zmiana na cały etat, to wynagrodzenie musi wynosic co najmniej najniższa krajową czyli 1750 zł brutto. Jeżeli chodzi o zasiłek to istotne jest to, kiedy poszła Pani na zwolnienie. Jeżeli przed zmianą umowy, to zasiłek b ędzie naliczany od połowy etatu. Jeżeli pójdzie Pani na zwolnienie p... [ pokaż całą odpowiedź ]