2019-11-25 18:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mozna, ale wszystkie składki sa odprowadzane od kwoty brutto. Mozecie sie umoówić, że kwota netto ( na rękę) wynosi np. 3 tysie, ale w umowie także powinna być zapisana kwota btutto, bo od tego są odprowadzane składki społeczne i podatek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-22 14:40 Zielona_Linia

Nie można zarejestrować się w urzędzie pracy ze statusem osoby bezrobotnej w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-20 08:35 Jowita

Jeżeli z umowy zlecenia podlegała Pani dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu to ten okres wliczany jest do okresu wyczekiwania w obecnym zatrudnieniu.Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ube... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-19 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przerwa w zatrudnieniu była wieksza niz 30 dni, to musi Pani przepracować miesiąc, by miec prawo do zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-19 07:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma obowiązku informować o ciązy, ale nie informując szefa traci Pani pewne przywileje z tym związane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-18 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teotetycznie tak, ale zaisłek będzie liczony od pierwszego dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-18 18:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to pracodawca musi przedłyzyć umowę do porodu. Jest Pani w 16 tygodniu, więc spoko. Nie musi się Pani udawac na zwolnienie, bo ciąza to nie choroba.Co się stanie po porodzie , tego nie wiem. Ruch jest po stronie pracodawcy.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-14 20:54 Jowita

Proszę zerknąć tutaj:https://www.pip.gov.pl/pl/porady-prawne/urlopy/15433,w-jaki-sposob-nalezy-interpretowac-przepisy-art-158-kodeksu-pracy-dotyczace-urlopu-uzupelniajacego-.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-14 19:57 Jowita

Zgodnie z art. 7 ustawy zasiłkowej: Zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:
– nie później niż 14 dni od ustania zatrudnienia ,
– nie później niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-14 19:40 Jowita

Każda decyzja ZUS o odmowie wypłaty zasiłku chorobowego jest przez ZUS uzasadniana. Proszę zerknąć na uzasadnienie odmownej decyzji przez ZUS którą Pani otrzymała. [ pokaż całą odpowiedź ]