2015-04-01 12:48 Jowita

Średnia będzie liczona z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do prac,  tj w tym przypadku od września 2014.  W miesiącach w których wystąpiła niezdolność do pracy np. X 2013 wynagrodzenie będzie uzupełnione do pełnej wysokości - pomimo obniżenia wynagrodzenia z powodu choroby. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 12:41 Jowita

Jeżeli przejdzie pani na L-4 po 4 przepracowanych miesiacach, też będzie przysługiwał zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński w wymiarze 52 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-31 16:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ekwiwalent za co ma Pani wypłacić pracodawca? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-31 15:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef ma rację. Nie ma obowiązku udzielenia Pani urlopu bieżącego w pełnym wymiarze. Na wychowawczym może Pani złozyć wypowiedzenie. Szef nie może nie przyjąć wypowiedzenia Za niewykorzystany urlop , po zwolnieniu, nalezy się Pani ekwiwalent proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-31 14:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może się zgodzić na cały urlop , ale nie musi. Pracownikowi przysługuje urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-31 12:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W trakcie L-4 p[racodawca nie może Pan zwolnić. Na zwolnieniu może być Pan przez 182 dni. Po tym czasie przez 3 miesiące na świadczeniu rehabilitacyjnym. Po tym czasie może Pan dostac wypowiedzenie z art. 53 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-31 12:15 Jowita

Jeżeli nie było przerwy pomiędzy zwolnieniami L-4, dłuższej niż 3 miesiące, podstawy do zasiłku nie ustala się na nowo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-31 11:56 Jowita

Podstawa do zasiłku będzie liczona jako średnia z 3 miesięcy. Tylko z Firmy B [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-31 11:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie chorobowe jest płatne w wysokości 100 % podstawy a zasiłek macierzyński 80 m% podstawy przez cały okres. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-30 22:50 Adam Sroga - Radca prawny

Druga umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Jeśli pracodawca nie zaproponuje nowej umowy (nie musi), to umowa ulegnie rozwiązaniu, a Pani z tego tytułu nie będzie przysługiwać urlop macierzyński (jest to uprawnienie związane z pozostawaniem w stosunku pracy). Nic nie napisała Pani o rodzaju umo... [ pokaż całą odpowiedź ]