2015-04-07 14:40 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani zawiadomić pracodawcę z 30-dniowym wyprzedzeniem i wówczas pracodawca ma obowiązek dopuścić Panią do pracy. Nie może nie zgodzić się na skrócenie wychowawczego. Może też Pani dogadać się z pracodawcą i skrócić wychowawczy wcześniej (ale tu potrzebna jest zgoda pracodawcy). Nie ma żadnych p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 07:41 Adam Sroga - Radca prawny

Po porodzie skorzysta Pani z przysługujących urlopów macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego (z zasiłkiem przez 52 tygodnie). A potem może Pani (pod koniec rodzicielskiego, albo w trakcie korzystania z zaległego urlopu wychowawczego) złożyć wniosek o urlop wychowawczy. Nie mus... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-04 21:25 Jowita

W firmie męża może być Pani jednynie osobą współpracujacą za którą nalezy opłacać obowiązkową składkę zdrowotną, składki na ubezpieczeni społeczne są dobrowolne i w związku z tym nie ma możliwości opłacania dobrowolnej składki na ubezpieczenie chorobowe. A wszystko to z powodu zatrudnienia na pełny ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-04 21:18 Jowita

Zasiłek dla bezrobotnych będzie przysługiwał pod warunkiem, że podstawa do zasiłku chorobowego była równa lub większa niż minimalne wynagrodzenie obowiązujące w 2014 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-04 21:12 Jowita

Wszystkie wyżej opisane zadarzenia wliczają się do 60 dni przerwy pomiędzy ostatnim 182 dniowym zasiłkiem chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-04 21:04 Jowita

Nie ustala się podstawy do zasiłku na nowo jeżeli nie przepracuje Pani po powrocie z urlopu wychowawczego pełnych 3 miesięcy kalendarzowych. Podstawa do zasiłku będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-04 18:20 Jowita

Pracownik na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego może wycofać wniosek o urlop wychowawczy. Oświadczenie pracownika w tej sprawie musi być złożone na piśmie. (§ 5 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wychowawczego).
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-04 13:56 Jowita

Zasiłek macierzyński przysługuje bez okresu wyczekiwania, oznacza to, że nie jest konieczne pozostawanie w stosunku pracy przez ściśle okreslony czas przez np. 30 lub 15 dni. Zasiłek macierzyński przyznany zostanie z umowy o pracę. Wynosi 80% podstawy przez 52 tygodnie lub 100% przez 26 tygodni (za ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-04 13:25 Jowita

Jeżeli urodzi Pani w trakcie zatrudnienia/ubezpieczenia chorobowego zasiłek macierzyński będzie przysługiwał w pełnym wymiarze 52 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-04 13:23 Jowita

Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni od 34 dnia zasiłek chorobowy wypłaca ZUS.ZUS na wypłatę zasiłku chorobowego ma 30 dni licząc od dnia złozenia wszystkich dokumentów uprawniajacych do wypłaty zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]