2015-04-09 08:26 Adam Sroga - Radca prawny

Urlop wychowawczy przysługuje wyłącznie pracownikom. Osobom wykonującym działalność gospodarczą przysługuje z kolei prawo zawieszenia działalności w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (faktyczne podobieństwo do urlopu wychowawczego). Musi Pani wcześniej prowadzić działalność przez co na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-09 07:53 Jowita

Jeżeli urodzi Pani podczas trwania zatrudnienia a tak właśnie wynika z powyższego opisu, będzie przysługiwał zasiłek macierzyński w wymiarze 52 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-09 07:50 Jowita

Jeżeli nastapiła zmiana wymiaru etatu to podstawa do zasiłku chorobowego/macierzyńskiego będzie liczona jako śroenia od momentu zmiany etatu. Podstawa: art.40 ustawy zasiłkowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-08 16:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek udzielić zaległy urlop. W trakcie urlopu nie może wręczyc wypowiedzenia. Jeżeli pracodawca ma zamiar kogoś zwolnić, to jest to tylko kwestia czasu i żaden myk nie jest w stanie tego zmienić, co najwyżej może tylko przełozyć w czasie całą operację. Za niewykorzystany urlop pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-08 16:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli urodzi Pani w okresie trwania umowy-zlecenia to będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-08 15:45 Adam Sroga - Radca prawny

Z urlopu wychowawczego może skorzystać tylko pracownik. Jest to uprawnienie związane ze stosunkiem pracy, zatem prowadzenie działalności gospodarczej nie uprawnia do korzystania z urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 16:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Płaca minimalna to 1750 zł brutto. Nie pznacza to, że na takim poziomie ma być płaca zasadnicza. Do wynagrodzenia wliczają się różne składniki, a pracownik nie może zarobic mniej niż 1750 zł brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 16:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jest. Jeżeli zwolnienie jest na przełomie roku, to od nowego liczy się od nowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 16:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tej sytuacji sprawa nie jest jednoznaczna, więc bez poznania szczegółów nie można w pełni odpowiedzieć na pytanie. Jeżeli nie bedzie innej mozliwości to umowa z cześci etatu będzie przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 15:20 Jowita

Przy umowie zlecenie od pierwszego dnia niezdolnosci do pracy zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. Od pierwszego dnia nizdolnosci do pracy pracodawca w związku z tym nie ponosi zadnych kosztów. [ pokaż całą odpowiedź ]