2015-04-19 22:37 Jowita

Jeżli pozostaje Pani nadal w zatrudnieniu to zwolnienie L-4 może być od dnia 19.05.2015 zasiłek chorobowy będzie wypłacany do dnia porodu od dnia porodu zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-19 22:34 Jowita

1/ Zwolnienie L-4 które data obejmuje okres zatrudnienia dostarczamy pracodawcy.2/ Zwolnienie L-4 po ustaniu zatrudnienia dostarczamy do ZUS.3/ O okresie niezdolnosci do pracy decyduje lekarz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-19 11:39 Jowita

Podstawa do zasiłku będzie taka sama niezależnie czy pracodawca przedłuży lub nie przedłuzy umowy o prace. (100%) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-19 07:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie pomyliła Pani dat to nic Pani nie przysługuje, bo umowa uległa rozwiązaniu w sierpniu 2014 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-19 07:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wcześniej wszystkie warunki muszą być spełnione najpóźniej w dniu rozwiązania umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-18 17:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem uzyskania świadczenia przedemerytalnego jest spełnienie wszystkich warunków w dniu rozwiązania umowy o pracę. Warunek: do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-18 08:35 Jowita

Podstawa do zasiłku a co za tym idzie wysokość zasiłku będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-18 08:10 Jowita

Wzór wniosku o urlopi macierzyński i wychowawczy do pobrania na moim blogu w zakładce "wzory dokumentów"adres bloga: e-prawapracownika.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-18 08:00 Jowita

Dołączę do dyskusji;)1. Jeżeli umowa nie zostanie przedłuzona do dnia porodu to: przysługuje tylko zasiłek chorobowy do dnia porodu.2. Jeżeli umowa zostanie przedłuzona do dnia podoru to: przysługuje zasiłek chorobowy do dnia porodu, oraz od dnia porodu zasiłek macierzyński 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-18 06:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasady wypłacania nagrody jubileuszowej okresla pracodawca w regulaminie. Jeżeli nie przewidzi wypłaty takiej nagrody to nie będzie miał obowiązku jej wypłacania. Inaczej ma się sytuacja w administracji publicznej i samorządowej-ogólnie mówiąc w budżetówce. Tam okreslają to ustawy. [ pokaż całą odpowiedź ]