2015-04-22 11:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może być Pani w 15 trymestrez, bo ciąza ma tylko 3 trymestry. Jeżeli będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży w dniu zakończenia umowy, to pracodawca powinien przedłuzyć umowę do porodu. Pani obowiązkiem jest poinformowanie szefa o swoim stanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-22 10:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani ma umowę zawartą na zastępstwo, więc teoretycznie umowa nie musi być przedłuzona do porodu. Sprawę komplikuje fakt bycia nauczycielem i zapisy w K.N dotyczące umów zawieranych z nauczycielami, które to umowy powinny być zawierane na czas okreslony. Przy takiej interpretacji powinna mieć Pani um... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-22 06:52 Jowita

Zgodnie z art. 36 ustawy zasiłkowej: podstwę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu stanowi przecietne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolnosc do pracy. Podstawa będzie liczona jako średnia z mi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-21 12:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od tego kiedy chce Pani zakończyć pracę. Wypowiedzenie może Pani dać będąc na zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 17:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłużona na tych samych zasadach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 17:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 17:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pani jednocześnie pobierać zasiłku macietrzyńskiego oraz chorobowego z tytułu ciązy. Musi Pani wrócic do pracy a następnie iść na zwolnienie lekarskie. Tylko w takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 17:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani poinformować Państwową Inspekcję Pracy. Z pewnością sprawdzą szefową jak prowadzi firmę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 08:53 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli zajdzie Pani w ciążę po złożeniu przez siebie wypowiedzeniu, to pracodawca nie ma obowiązku przywrócic Panią do pracy. Gdyby złozyła Pani wypowiedzenie będąc w ciąży i nie wiedząc o tym, mogłaby się Pani powoływac na działanie pod wpływem błędu i uchylić się od skutków swojego oświadczenia wol... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 06:52 Jowita

W takim przypadku zwolnienie L-4 przekazujemy pracodawcy, pracodawca ma obowiązek przekazania zwolnienia L- do ZUS wraz z formularzem ZUS Z-3.Nastepne zwolnienie obejmujace okres od 26.05 i dalsze przekazujemy już sami do ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]