2020-01-07 21:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mozna iśc od razu na zwolnienie. Mozna także się spodziewać kontroli z ZUS. Nie ma juz od dawna L4. Lekarz wystawia e-ZLA, a wygląda tak, jak ustawi sobie ekran w kompie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-01-07 21:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za studium nalezy się 6 lat do stazu. Jeżeli do tego dodamy 4 lata pracy ( poza szkołą) to okres 10 letni juz powinien być. Po 10 latach stazu pracy ( razem ze szkoła) nabywa sie prawo do 26 dni urlopu. Ale, nie sumuje sie lat pracy i trwania nauki w szkole w tym samym czasie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-01-07 21:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do inspekcji pracy ( PIP). [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-01-07 21:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy w którym miesiącu ciązy Pani jest. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa będzie musiała byc przedłuzona do porodu. Jeżeli nie bedzie Pani w takim stanie, to umowa ulegnie rozwiązaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-01-06 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy od zleceniodawcy. Nawet przy umowie o pracę nie ma jasnych kryterów przyznawania dopłat do okularów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-01-06 19:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest to zgodnie z prawem. Czy ZUS będzie się czepiał, to nie wiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-01-06 19:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-01-03 16:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy BHP uzycia wózków widłowych (mechanicznych i tych obsługiwanych ręcznie), to jedno, a zasadu sanitarne to drugie. Postawienie produktu na ziemię nie ma nic wspólnego z bezpieczeństwem pracy. Warunki sanitarne powinny być zachowane, ale to jest juz inna kwestia. BHP dotyczy pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-01-03 07:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiśćie, że przy umowie o pracę. We wstepie jest napisane, że " na podstawie Kodeksu pracy...." [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-12-31 20:05 Jowita

W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (art. 171 § 1 K.p.) [ pokaż całą odpowiedź ]