2015-05-10 19:13 Renata Naworol CS i-BHP

zmieniła się wysokość wynagrodzenia czy etat? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-10 18:02 Renata Naworol CS i-BHP

Po pierwsze - zmiana wysokości wynagrodzenia nie powoduje, że staje się ona podstawą zasiłku - liczymy średnią z 12 miesięcy poprzedzających miesiąć, w którym pojawia się L4, więc im później Pani pójdzie na zwolnienie - tym korzystniej. Np pierwsze zwolnienie w lipcu 6x220 + 6x4500 da zasiłek 100% w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-10 09:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracę w godzinach nadliczbowych reguluje art. 151,1511-6K.p. Ma Pani takie same prawa jak inni pracownicy, których dotyczy K.p. Za pracę w godzinach nadliczbowych należy się Pani wolne. Za pracę w dniu, który z harmonogramu powinien byc wolny również nalezy się Pnai wolny dzień, który powinna Pani o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-10 07:56 Jowita

Okres przez który przysługuje zasiłek chorobowy wynosi:
182 dni w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą,
270 dni w przypadku niezdolności spowodowanej gruźlicą lub występującej w okresie ciąży.
Do 182 oraz 270 dniowego okresu zasiłkowego wlicza się okres pobierania wynagrodzenia choro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-10 07:47 Jowita

W takim razie nie obowiązuje 30 dniowy okres wyczekiwania i już w pierwszym miesiącu zatrudnienia w nowej pracy można przejść na "płatne" L-4 potem na zasiłek chorobowy.Podstawa do zasiłku będzie liczona z kwoty zawartej w umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-08 08:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa powinna zostać przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-07 13:41 Renata Naworol CS i-BHP

1. warto w tej sytuacji złożyć pozew, faktycznie można udowodnić, że odpowiedzialność spoczywa na głównej księgowej.2. warto tez próbować wpłynąć na pracodawcę, aby zmienił wypowiedzenie podając następującą  "z przyczyn dotyczących pracodawcy - tzn. likwidacja stanowiska". W takiej sytuacji po półro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-07 12:40 Renata Naworol CS i-BHP

tak - można iść na L4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-07 10:45 Renata Naworol CS i-BHP

Jeśli urodziła się Pani w 1959 r. to wiek emerytalny najwcześniej osiągnie Pani w 2021 roku. Okres ochrony to 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Nie jest Pani w okresie ochronnym. Jeśli powody wypowiedzenia są prawdziwe, pracodawca ma prawo Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-07 08:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, zgodnie z przepisami umowa powinna być przedłużona do porodu. Po porodzie będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]