2015-05-16 20:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński tak, ale urlop juz nie , bo przysługuje on tylko osobom zatrudnionym. Umowa ulegnie rozwiązaniu w dniu porodu- chybą , że pracodawca zadecyduje inaczej:). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-16 19:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu L-4 może Pani byc do porodu. Jeżeli szef likwiduje firmę , to zostanie Pani zwolniona. W takim wypadku nie nabędzie Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. Warunkiem uzyskania zasiłku jest urodzenie w trakcie trwania ubezpieczenia ( zatrudnienia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-16 17:16 Renata Naworol CS i-BHP

Zawsze może Pani rozwiązać umowę za porozumieniem stron, szczególnie w Pani sytuacji z pewnością pracodawca nie będzie robił problemów. W piśmie podaje Pani proponowany termin rozwiązania umowy i jeśli pracodawca wyrazi zgodę umowa rozwiąże się z tym dniem. Powód rozwiązania (zmiana miejsca zamieszk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-16 14:36 Jowita

Podstawa do zasiłku będzie liczona od kwoty na umowie o prace. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-16 07:56 Jowita

Jeżeli podstawą do zasiłku dla bezrobotnych było co najmniej minimalne wynagrodzenie zasiłek dla bezrobotnych bedzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-16 07:53 Jowita

Stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim (art. 185 § 1 k.p.). Zaświadczenie należy przedłozyć pracodawcy. Zakład pracy po 33 dniach wypłaty wynagrodzenia chorobowego od 34 dnia przekaże dalsze zwolnienia L-4 wraz z drukiem ZUS Z-3 do ZUS w celu wypłaty zasiłku chorobowego.ZUS wyp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-15 11:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zmiany do umowy zlecenia mogą zostać wprowadzone w drodze aneksu do umowy. Wymagają one zgodnej woli obu stron i powinny zostać zawarte w tej samej formie co umowa. W przypadku braku porozumienia umowa może zostać wypowiedziana z okresem wypowiedzenia jaki jest zapisany w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-15 11:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, za porozumieniem jak najbardziej. To szef zapłaci za pierwsze 33 dni zwolnienia. Jeżeli wszystko jest tak dobrze, to po urlopie wychowawczym może Pani wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-15 11:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Wniosek o powrót do pracy składa Pani co najmniej 30 dni wczesniej. Oczywiście, jeżeli dogada się Pani z pracodawcą to może zrobić to z dnia na dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-15 11:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chcąc skorzystać ze zwolnienia L-4 musi Pani wrócić do pracy. Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu. [ pokaż całą odpowiedź ]