2015-05-18 21:28 Monika Rucka-Peryt

Adesatem zgłoszenia wypadku przedsiębiorcy jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych, to oni robią postępowanie. Należy jak najszybciej zgłosić zdarzenie.Zakład na terenie ktorego miał miejsce wypadek tej dokumentacji nie sporządza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-18 14:52 Renata Naworol CS i-BHP

"niezwłocznie" więc jest juz późno ale prosze próbować. Oczywiście na piśmie. Zglasza Pan jako przedsiębiorca opisując zdarzenie, miejsce, świadków... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-18 14:30 Renata Naworol CS i-BHP

wypowiedzenie to 3 pełne miesiące następujące po miesiącu, w którym wręczono wypowiedzenie. Czy wypowiedzenie dostaniesz 1-go czy 30-go czerwca - biegnie ono od 1 lipca do 30 września. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-18 14:16 Renata Naworol CS i-BHP

wypadek zgłasza pan natychmiast w ZUS, to on sporządza dokumenty wypadku [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-18 08:21 Renata Naworol CS i-BHP

liczy. z tym, że macierzyński to lata składkowe ale juz L4 to okres nieskładkowy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-18 07:35 Renata Naworol CS i-BHP

ZUS postąpił zgodnie z przepisami. Rozwiązanie stosunku pracy musi nastapic z przyczyn ekonomicznych lub likwidacji stanowiska. Pracodawca równiez mógł zastosować art. 53 i ZUS nie będzie badał stanu prawnego pracodawcy w okresie po rozwiązaniu z Panem umowy. To może zrobić tylko Sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-17 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak powinno byc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-17 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani byc nieprzerwanie do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-16 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dojdzie do likwidacji firmy to dostanie Pani zasiłek na zasadach zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS do porodu a po porodzie zasiłek macierzyński. Warunkiem jest likwidacja lub ogłoszenie upadłości. W innym przypadku jak zostanie Pani zwolniona (chociaz w ciązy jest Pani bezwzględni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-16 20:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa na czas okreslony, to w dniu zakończenia umowy należy być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Tylko w takim prezypadku pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę do porodu. Nie może to być umowa tymczasowa lub na zastępstwo. [ pokaż całą odpowiedź ]