2015-05-21 18:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iść i przebywać na nim maksymalnie przez 182 dni. Przez pierwsz 33 dni płaci pracodawca ( do czasu zakończenia umowy-w tym wypadku) a potem zasiłek wypłaca ZUS. Nie moze być przerwy w zwolnieniu lekarskim ani jednego dnia ( po ustaniu zatrudnienia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 18:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie miała Pani naliczony od całego etatu. Na zwolnienie może PAi iśc, gdyz nie obowiązuje Pania okres wyczekiwania-jeżeli o to chodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 10:50 Zielona_Linia

O konsekwencje rezygnacji ze stażu należy zapytać w placówce kierującej, ponieważ tylko tam uzyska się pewną informację. Prawdopodobnie rezygnacja ze stażu z powodu udokumentowanego podjęcia zatrudnienia nie niesie za sobą konsekwencji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 08:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem otrzymania zasiłku macierzyńskiego jest urodzenie w okresie trwania zatrudnienia. Umowa na zastępstwo nie musi byc przedłuzona do porodu, a od tego zalezy czy dostanie Pani zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-20 22:04 Piotr Górny - prawo pracy

za porozumieniem stron można umowę rozwiązać w każdym czasie - nawet w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego - jednak jest do tego wymagana zgoda drugiej strony czyli pracodawcy.jeżeli zgodzi się na natychmiastowe rozwiązanie będzie musiał wypłacić ekwiwalent za  niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-20 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na chorobowe może Pani iść w każdej chwili. Pytanie jest takie od kiedy ma PAni podpisana umowę i czy to jest pierwsza umowa czy tez nie, a jeśli nie to jaka przerwa była między zatrudnieniem? Znając odpowiedź na te pytania można udzielić odpowiedzi od kiedy dostanie Pani zasiłek chorobowy, bo chyba... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-20 21:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli z umowy zlecenia nie opłacała Pani dobrowolnej składki chorobowej, to nie będzie to brane pod uwagę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-20 15:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest porozumienie to pracodawca może wypowiedzieć umowę. Okres ochronny nie obowiązuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-19 20:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może byc porozumienie, ale z zaznaczeniem, że warunkiem rozwiązania umowy jest  przyczyna po stronie pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-19 11:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

aA zwolnienie może Pani już isć. Okres wyczekiwania wynosi 30 dni, wiec w tym przypadku warunek jest spełniony. [ pokaż całą odpowiedź ]