2015-05-27 16:03 Zielona_Linia

Skierowanie na staż uzależnione jest od ustalonego dla zarejestrowanej osoby bezrobotnej profilu pomocy oraz indywidualnego planu działania. Urzędy pracy określają również wewnętrzne regulaminy organizacji stażu, w których zawierają dodatkowe warunki skierowania.Sposób rozwiązania umowy na ogół nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 11:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasadniczym pytaniem jest to czy umowa jest na czas okreslony czy też na zastępstwo. Wg mnie umowa spełnia warunki umowy na czas okreslony. Taka też jest prawidłowość zawierania umów z nauczycielami ( wg KN), więc powinna byc przedłużona do porodu. Jeżeli urodzi Pani w czasie zatrudnienia to będzie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 11:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie jest Pan ubezpieczony to raczej nie. Nawet jeżeli wypadek zostałby uznany jako wypadek w drodze do pracy to z ZUSu również odszkodowanie nie przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 09:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Okres wyczekiwania a zarazem skrócenia okresu zasiłkowego to 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 08:25 Renata Naworol CS i-BHP

Podstawą jest wynagrodzenie z 12 miesięcy. Miesiące, w których pracownik nie przepracował ponad polowy pomija się. W Pani przypadku podstawę będą stanowić pobory z miesięcy po powrocie z urlopu bezpłatnego do miesiąca poprzedzającego miesiąc w którym wystąpi L4 lub poród. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 08:18 Renata Naworol CS i-BHP

jeśli dodatki o których pani mówi nie należą się za okresy absencji (czyli nie będą dodatkowo naliczane w czasie zwolnienia lekarskiego) to jak najbardziej wchodzą do podstawy zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 07:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek ( dobrowolny) dotyczy wypłaty świadczenia a nie ubezpieczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 07:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli już by była brana pod uwagę- a nie jest- to zwiększyła by Pani wysokość zasiłku a nie zmniejszyła. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-26 21:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To co mówi pracodawca jest bez sensu. Niczego niech Pani sama nie robi. Jeżeli chce Panią zwolnić to ma takie  prawo, więc niech z tego skorzysta. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-26 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie napisałem, że dostanie Pan definitywnie 80 % zasiłku tylko, że może być problem Kwestia tego, czy po przerwie w zwolnieniu dalsze L-4 związane jest z wypadkiem nalezy do ZUSu i znam przypadki, że urzędnicy z ZUS wymagali dodatkowych zaświadczeń od lekarzy, którzy wystawiali zwolnienia, że przycz... [ pokaż całą odpowiedź ]