2015-06-03 21:00
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Dokumenty do ZUSu wysyła pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2015-06-03 20:50
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca nie może odmówić wypłatę wkwiwalentu, ale misu zapłacić dopiero gdy nie będzie go mogła PAni wykorzystać. W pierwszej kolejności urlop a potem ekwiwalent. Pracodawca ma prawo wysłać Panią na zaległy urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-03 20:47
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Trochę nie rozumiem tych dat, ale jeżeli przerwie Pani urlop wychowawczy i przejdzie na L-4 to zasiłek Pani dostanie. Pracodawca nie mógł zawiesić działalności jeżeli zatrudnia pracowników. Na jakich zasadach przeszła Pani do nowej firmy, to jest pytanie... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-06-03 06:08
Jowita
Podstawa do zasiłku jwest liczona jako srednia z 12 miesięcy lub miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy, poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-02 21:46
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak, w wymiarze proporcjonalnym do zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-02 21:43
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli jest to porozumienie ( z pracownikiem, związkami zawodowymi dotyczące csłej załogi), to może być wprowadzone aneksem. Jeżeli nie , to powinno być wypowiedzenie zmieniające. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-02 21:36
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Warunkiem uzyskania zasiłku amcierzyńskiego jest urodzenie dziecka w okresie ubezpieczenia-zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-02 20:54
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli jest Pani zatrudniona na czas nieokreslony to sprawa jest oczywista. Może Pani przerwać urlop wychowawczy i w pierwszym dniu powroyu dac zwolnienie z kodem B. Pracodawca nie może Panią zwolnić, więc nie ma obawy. Na zwolnieniu może Pani być do porodu. Po porodzie będzie miała Pani prawo do ur... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-06-02 20:46
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej dwudziestu pracowników, to odprawę wypłacić powinien, gdy umowa o pracę zostaje rozwiązana z przyczyn niedotyczących pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-02 20:22
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jedną z przesłanek otrzymania świadczenia przedemerytalnego jest to, aby wszystkie warunki do otrzymania tego świadczenia spełniać w co najmniej dniu rozwiązania umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]
6580 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-10-24 13:38
2024-10-01 19:10