2015-06-21 16:37 Jowita

W trakcie wypowiedzenia nadal pracownik pozostaje w stosunku pracy co za tym idzie klauzula o zakazie konkurencji obowiązuje.W okresie wypowiedzenia to pracodawca decyduje o wykorzystaniu przez pracownika urlopu wypoczynkowego - pracownik nie może odmówić. Pracodawca może wysłać pracownika na zaległ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-21 11:38 Jowita

Jeżeli umowa o pracę zostanie przedłużona do dnia porodu, zasiłek macierzyński w wymiarze 52 tygodni bedzie wypłacał ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-21 11:35 Jowita

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-20 18:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan zawiadomic Inspekcję Pracy. Ta rozwieje wszelkie watpliwości:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-20 18:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pismo dostarcza Pani 30 dni wcześniej. Ważne jest to, aby zachować odpowiednie terminyt. Nie musi Pani wracać do pracy. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie. Mozne je przesłac poczta. Zwolnienie może być wystawione z datą wczesniejszą, ale zasiłek będzie naliczony od dnia powrotu do pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-20 08:44 Renata Naworol CS i-BHP

zmiana etatu gwarantuje, że L4 będzie wyliczone z poborów po zmianie. Średnia ze wszystkich miesięcy po zmianie minus 13,71% da podstawę zasiłku 100% (L4). Na macierzyńskim będzie to 80%. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-19 21:56 Renata Naworol CS i-BHP

liczy się łącznie jeśli nastąpiło przejście wg. tego art. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-19 16:48 Monika Rucka-Peryt

Doświadczył Pan na sobie co to znaczy nieprawidłowo zorganizować pracę.Co do wypadku to pracodawca powołuje zespół powypadkowy, który w terminie 14 dni dokona ustaleń okoliczności i przyczyn wypadku. Gdy zespół ustali, że doszło do rażącego niedbalstwa z Pana strony może być Pan pozbawiony świadczeń... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-19 13:00 Renata Naworol CS i-BHP

po 30 dniach. Urlop płatny przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-19 11:59 Renata Naworol CS i-BHP

jeśli w porozumieniu stron nie ma informacji, że porozumienie dotyczy sytacji zawarcia porozumienia o rozwiązaniu z przyczyn niedotyczących pracownika to należy sie 2-miesięczna odprawa. jeśli jest to zwykłe porozumienie między stronami - odprawa się nie należy. Jeśli będzie 1-miesięczna, to raczej ... [ pokaż całą odpowiedź ]