2015-06-23 07:18 Renata Naworol CS i-BHP

jak najbardziej L4 będzie płatne. Przez 33 dni wynagrodzenie chorobowe zapłaci pracodawca, kolejne zwolnienia - zasiłek chorobowy 100% będzie wypłacał ZUS (jeśli pracodawca jest uprawniony to on będzie wypłacał zasiłki) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-22 21:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A kto umiera 31 lipca, Pan czy pracowniik??? Życzę WAM dużo zdrowia- oczywiście:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-22 21:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie. Pracodawca ma prawo robić różne "myki" a Pani ma prawo bronić się i dochodzić swoich praw na drodze sądowej. Jest to dokładna odpowiedź na Pani pytanie, ale myślę , ze pracodawca nie będzie robił Pani problemów, jeżeli chce dać PAni umowę na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-22 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani podać konto ojca dziecka, pewnie się ucieszy:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-22 15:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani wysyłać pisma. Jeżeli zwolnienie następuje z przyczyn zakłdu pracy to nalezy się Pani odprawa w wysokości 3 krotności wynagrodzenia, chyba że w regulaminie badź układzie jest zapis korzystniejszy dla pracowników. W Pani przypadku okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-22 15:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie. Pracodawca i tak musiałby przedłużyć umowę do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-22 09:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Jeżelim zarejestruje się Pani w PUP i urodzi w czasie pobierania zasiłku dla bezrobotnych to okres pobierania tego zasiłku zostanie przedłuzony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-22 09:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to pracodawca powinien przedłuzyc umowę do dnia porodu (chodzi o umowę o prace a nie o staż). W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-21 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To teściowa ryzykuje kontrolę z ZUS a nie Pani. Pani co najwyżej wstrzymaja zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-21 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W czasie trwania urlopu nie moga Pani wręczyć wypowiedzenia. Na zwolnieniu z kodem B może Pani być do porodu. Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]