2015-06-25 20:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani otrzymać świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-25 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ciekawe tylko jakie zatrudnienie by jej się opłacało. Na razie nie ma zadnych zmian dotyczących umów-zlecenień, które obowiązywały by od września tego roku. Przy kwocie 1400 brutto pracodawca opłaca około 260 zł składek a jego całkowity koszt wynagrodzenia to około 1660 zł ( zakładając, że nie ma Pa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-25 17:03 Jowita

Zasiłek chorobowy i macierzyński będzie przysługiwał jeżeli ponownie podejmie Pani zatrudnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-25 13:32 Jowita

Okres wyczekiwania  30 dniowy w drugiej pracy nie obowiązuje, ponieważ nie było przerwy w ubezpieczeniu dłuższej niż 30 dni. Co za tym idzie na płatne zwolnienie L- 4 można przejść już w pierwszym miesiącu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-25 13:26 Jowita

Jeżeli po powrocie z urlopu wychowawczego nie przepracuje Pani pełnych 3 miesięcy kalendarzowych to podstawy do zasiłku nie ustala się na nowo, podstawa do zasiłku będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-25 13:01 Renata Naworol CS i-BHP

1 miesiąc [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-25 12:09 Renata Naworol CS i-BHP

6 tygodni ciąży i już zwolnienie! Kobiety, co wy robicie! Ciąża to nie choroba! Nie ma się co dziwić, że pracodawcy nie chcą zatrudniać młodych kobiet!odpowiedając na pytanie: zasilek 100% przez cały okres ciąży jak najbardziej się należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-25 11:16 Renata Naworol CS i-BHP

od listopada, jeśli pracowała Pani caly miesiąc
do maja, jeśli zwolnienie pojawilo się w czerwcu
umowa u poprzedniego pracodawcy nie ma zlacznia [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-24 22:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński z ZUS to 80 % podstawy wynagrodzenia wyliczany ze średniej z 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-24 22:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Datą zakończenia umowy jest dzień powrotu zastępowanego nauczyciela. Jeżeli przypada po wakacjach lub w połowie, to nauczycielowi który jest na zastępstwo nalezy się urlop lub ekwiwalent, jeżeli go nie odbierze. [ pokaż całą odpowiedź ]