2015-07-01 15:53 Jowita

Proszę zerknąć: art 4 ust. 2 ustawy zasiłkowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-30 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od tego jaką ma Pani umowę o pracę, czy nadal on atrwa czy też zakończyła sie z porodem lub w trakcie urlopu macierzyńskiego. Za mało danych Pani podała, aby udzielić konkretną odpowiedx. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-30 20:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To Pani mądrutka:):):) nie zarobę na ZUS przy takich klientach... Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-30 20:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę Pani sama zawaliła temat. Jeżeli pracodawca nie przedłuzył umowy, to powinna się Pani odwołać do sądu pracy. Jeżeli termin zakończenia umowy przypada na co najmniej 12 tydzien ciązy, to pracodawca ma obowiązek przedłyżyć ją do porodu. Na odwołanie się do sądu miał Pani 7 dni. Zasiłek macierzy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-30 20:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy kwocie netto , którą Pani podała powinno być około 1950 złotych [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-30 20:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia. W przybliżeniu wyniesie około 1390 złotych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-30 15:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa automatycznie zostaje przedłuzona tylko do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-30 07:05 Jowita

Jeżeli poprzedni pracodawca w 2015 r. wypłacił wynagrodzenie chorobowe za 33 dni (informacja nt. powinna byc zawarta w świadectwie pracy) u nowego pracodawcy zasiłek przysługuje od pierwszego dnia. Jeżeli jednak pracodawca nie wypłacił w tym roku za wynagrodzenia zasiłek przysługuje po 33 dniach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-29 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony dopiero od czasu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-29 19:25 Jowita

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.Wnio... [ pokaż całą odpowiedź ]