2015-07-09 13:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczy. Na zwolnieniu może być Pan nieprzerwanie przez 182 dni:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-09 12:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan być na zwolnieniu, ale nie wstrzymuje ono wypowiedzenia.Umowa ulegnie rozwiązaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-09 12:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ok, jest to umowa na czas określony, umknęło mi zdanie, że kończy się w czerwcu 2016 . Trochę długi ten czas:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-09 12:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chorobowe już teraz nic nie da, jak podpisał Pan wypowiedzenie. Umowa ulegnie rozwiązaniu z data jak jest na wypowiedzeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-09 12:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien pan poszukać nową robotę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-09 11:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To czy dostanie Pani normalną umowę tego nie wiem. Jeżeli koleżanka wróci do pracy to Pani umowa się zakończy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-09 11:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna zapytać Pani szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-09 10:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na zleceniu opłacała Pani dobrowolną składkę chorobową, to zasiłek należy się Pani nawet bez okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-09 10:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli ma Pani umowę o pracę ( proszę dokładnie wszystko sprawdzić), to na zasiłek chorobowy może Pani już iśc po miesiącu pracy. Na zwolnieniu może być Pani do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-09 08:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W wyniku nie przyjęcia nowych warunków pracy następuje rozwiązanie umowy z przyczyn nie leżących po stronie pracownika, czyli z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Po za tym jest to bardzo znacząca zmiana na niekorzysć pracownika. Po zarejestrowaniu się w PUP i pobieraniu zasiłku mozna się starać o ... [ pokaż całą odpowiedź ]