2015-07-13 19:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani uzasadniać swojego wypowiedzenia. Może Pani złozyć wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem. Jeżeli pracodawca się nie zgodzi, to obowiązuje Pania okres wypowiedzenia przewidziany w K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-13 19:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istotne są wskazania medyczne dotyczące zwolnienia. Sama ciąża nie uprawnia do wystawienia zwolnienia L-4. Jeżeli lekarz uzna za stosowne i stwierdzi, że jest zagrożenie ciązy to może wypisać zwolnienie z kodem B i okres zasiłkowy będzie liczony od nowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-13 11:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będzie takiej konieczności. Faktycznie nie podejmie Pani pracy, tylko dostarczy zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-13 05:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umwa, aby była przedłuzona do porodu musi być zawatra na okres dłuższy niz 1 miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-13 05:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie nie może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-12 19:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie Pani może. Nic nie zostanie unieważnione, ciąża to nie przestepstwo. W najgorszym wypadku obydwie umowy będą przedłuzone automatycznie do porodu, jeżeli Pani udowodni, że w dniu zakończenia umów była PAni co najmniej w 12 tygodniu ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-12 10:56 Jowita

Podstawa do wyliczenia zasiłku nie ulegnie zmianie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-11 16:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli faktycznie jest Pani w ciąży, to śmiało może Pani iść na zwolnienie. Po miesiącu pracy ma Pani płatny zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-10 22:28 Renata Naworol CS i-BHP

Spokojnie. Jeśli pracujesz więcej jak miesiąć masz prawo do zasiłku za cały okres zwolnienia. Jeśli pracodawca nie przyjął zwolnienia (bo umowa trwa i to on powinnien złozyć je w ZUS) proszę iść ze zwolnieniem do ZUS (dla siebie zostawić kopię) i pracownik ZUS da dokumenty do wypełnienia. ZUS wezwie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-10 22:04 Renata Naworol CS i-BHP

Zgodnie z prawem to obecna umowa musi zostać przedłużona do dnia porodu. Podpisanie innej tylko za Pani zgodą. [ pokaż całą odpowiedź ]