2015-07-15 19:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Najlepiej zawiadomić PIP. Iść na zwolnienie, urodzić, przejść na zasiłek macierzyński , zostawić tego palanta i poszukać inna pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-15 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istotnie, ZUSu ten art. nie dotyczy. Jeżeli była to umowa o pracę na czas okreslony  a nie np. umowa na zastępstwo to powinna być przedłuzona do porodu. Zwolnienie powinna PAni dostarczyc do pracodawcy. Moim zdaniem powinna Pani poinformować PIPO oraz wnieśc pozew do sądu pracy. Tylko w taki sposób ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-15 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi przedłuzyć umowę do porodu. Potem dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-15 19:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, a z tego co Pani napisała to tak-, to pracodawca musi Pani przedłuzyć umowę do porodu. W takiej sytuacji nalezy się Pani zasiłek macierzyński. Po miesiącu pracy może Pani iść na zwolnienie i być na nim do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-15 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Po urlopie wychowawczym nie obowiązuje okres karencji w przyznaniu zasiłku chorobowego, więc będzie on analiczany od pierwszego dnia zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-15 11:57 Renata Naworol CS i-BHP

ZUS naliczył z podstaw podanych przez pracodawcę. Proszę wystąpić do pracodawcy o kopię zaświadczenia ZUS Z-3, który pracodawca złożył w ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-15 06:31 Jowita

Jeżeli po urlopie macierzyńskim przepracuje Pani pełne 3 miesiace kalendarzowe (wliczamy w to urlop wypoczynkowy) a tak będzie VI,VII,VII podstawa do zasiłku będzie ustalana jako średnia z  miesięcy po powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim. Z kolei jeżeli nastapi zmiana wymiaru etatu i po tej z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-14 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do skrócenia okresu wypowiedzenia ma tylko pracodawca. Będzie miała Pani urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia. Skoro za cały rok nalezy się 26 dni, to mozna sobie obliczyć ile wyniesie za określoną ilośc przepracowanych miesięcy w roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-14 19:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie. Dokumenty( wniosek , odpis aktu urodzenia) składa Pani u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-14 17:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu jest prawem niezbywalnym i jest to w interesie pracodawcy. W razie kontroli może PIP może zapłacić karę.Art. 162. [Podział urlopu]Na wniosek pracownika urlop może być podzielonyna części. W takim jednak przypadku co najmniejjedna część wypoczynku powinna trwać niemniej niż 14 kolejny... [ pokaż całą odpowiedź ]