2015-07-19 16:59 Monika Rucka-Peryt

Pisze Pani, że wypadku nie uznano, skąd ta wiedza?Wg przepisów uznaje się/ nie uznaje wypadku w protokole powypadkowym. W każdym przypadku powinien być sporządzony protokół i tam zawarte stwierdzenie JEST, NIE JEST. Miałaby Pani odpowiedź dlaczego nie uznano. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-19 16:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zawiadomiła Pani pracodawcę o tym, że w pracy doszło do zdarzenia, to szef powinien uruchomić całą procedure i w ciągu 14 dni od uzyskania informacji powinien sporządzic protokół powypadkowy i w nim ustalic czy doszło do wypadku w pracy czy też nie. W obecnej sutuacji może Pani powiadomić PIP... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-19 10:02 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma czegoś takiego. Przysługują dwa dni urlopu okolicznościowego, dwa tygodnie urlopu ojcowskiego (do czasu ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia). Natomiast o konieczności opieki (i czasie trwania) może zdecydować lekarz. Przysługuje wówczas zasiłek opiekuńczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-18 05:40 Jowita

Zmiana warunków umowy bez zmiany wymiaru etetu nie skutkuje ustalaniem podstawy wymiaru zasiłku na nowo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-17 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie organizator stazu powinien wywiązać się z umowy i podpisać z Pania umowę o pracę. Jezeli Pani nic nikomu nie powie i będzie chodzic do roboty, to nic się nie stanie. Nie ma Pani obowiązku informować nikogo o swoim stanie , o ile to, czyli praca nie zagraza Pani i dziecku zdrowiu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-17 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jednym w warunków jest zrezygnowanie z pracy na rzecz opiki nad osoba. Utrata pracy nie uprawnia do swiadczenia, ale o szczegóły nalezy zapytać w opiece społecznej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-17 13:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani w 12 tygodniu (najlepiej jest meć zaświadczenie od lekarza) to umowa powinna być przedłuzona do porodu na takich samych zasadach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-17 12:01 Renata Naworol CS i-BHP

Nie, ponieważ umowa o pracę uległa rozwiązaniu przed decyzją o przyznaniu renty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-17 11:58 Renata Naworol CS i-BHP

za rok 2015 urlop proporcjonalny za 8 miesięcy (łącznie z majem)26/12x8=18 dni [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-17 11:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku 12 tydziń jest bez znaczenia. Jeżeli chodzi o zmniejszenie pensum to istotne jest czy ma Pani umowę o pracę czy też z mianowania. Rozważamy czysto teoretycznie, bo w Pani wypadku pracodawca może, ale nie musi podpisać umowę na nowych warunkach a nie przedłużać ją na takich samych. [ pokaż całą odpowiedź ]