2015-07-22 22:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem jest ukończenie 61 lat ( 25 lat pracy) lub 40 lat pracy bez względu na wiek. Oczywiście po zarejestrowaniu się w PUP i pobieraniu zasiłku przez pół roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-22 11:11 Renata Naworol CS i-BHP

O zwolnieniu lekarkim oraz dalszym kontynuowaniu urlopu nalezy zawiadomić pracodawcę. Nie ma przeszkód w kontynuowaniu udzielonego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-22 08:55 Monika Rucka-Peryt

Powinna być Pani nie dopuszczona do pracy do czasu orzeczenia lekarskiego.  Pani zgłasza gotowość do pracy a firma powoduje tego zwłokę, przez niemożność odbycia badań. Wg mojej opinii nie powinna Pani przebywać na urlopie obecnie. W sprawie wypadku warto (nieniecznie) odwołać się do Sądu. Być może ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-21 21:37 Jowita

Odpowiedż na to pytanie jest zawarta w regulaminie wynagradzania danego zakładu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-21 21:34 Jowita

Wynagrodzenie chorobowe powinno być wypłacone w dniu kiedy pracodawca wypłaca pracownikom wynagrodzenie.Przebywając na zwolnieniu L-4, potem na zasiłku macierzyńskim urlop wypoczynkowy za ten okres przysługuje w pełnym wymiarze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-21 11:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zasiłku chorobowym może Pani być do porodu. Zasołek dla bezrobotnych a nowe świadczenie to są dwie rózne rzeczy wypłacane przez rózne podmioty. Zasiłek płaci PUP a zapomogę wypłaca ośrodek pomocy społecznej ( miasta, gminy). Poczekajmy na przepisy wykonawcze, aby mieć pełną jasność w temacie. Wys... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-20 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Premia uznaniowa jest uznaniowa i w każdej chwili pracodawca może uznać, że taka premia pracownikowi się nie nalezy. Inaczej ma się sprawa z premia regulaminowa. Nalezy dokładnie sprawdzic w regulaminie pracy o jaką premię chodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-20 17:21 Monika Rucka-Peryt

Na etapie gdzie tworzono protokół pewnie zawierał on zgodność ze stanem faktycznym i tak pozostał zakończony. Mogła Pani wnieść zastrzeżenia  (5 dni) do protokołu wskazując na oczekiwanie na rozpoznanie lekarskie. Na tym etapie jedyne co mogę doradzić Pani to odwołanie się do Sądu Pracy, zgodnie z p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-20 14:29 Renata Naworol CS i-BHP

będzie naliczone tylko z obecnego zatrudnienia. Jeśli zwolnienie pojawi się  np. w październiku to z okresu sierpień-wrzesień. itd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-20 08:49 Jowita

Urlop zaległy i beżący można wykorzystać po powrocie z urlpów związanych z rodzicielstwem. [ pokaż całą odpowiedź ]