kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-08-03 20:22
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może. Na najniższą krajową składają się rózne, stałe składniki wynagrodzenia a nie tylko płaca zasadnicza. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-08-03 20:21
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jezeli nie wolno pracownicy w ciązy wypowiedzieć umowy, to nie wolno też zaproponować jej warunków, na które nie wyrazi zgody. W przypadku gdy jest zatrudnione mniej niz 20 osób działa to w sposób bezwzględny. W razie, gdy szefowa zdecuduje się na taki krok może się PAni odwołać do sądu, gdyż brak... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2015-08-03 20:13
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Obowiązuje Panią 1 miesięczny okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-08-03 19:35
Jowita
W tej pozycji należy wpisać "nie" [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-08-03 14:28
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Na świadectwie pracy powinna być napisana przyczyna rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-08-03 14:11
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może być porozumienie, ale przyczyna zwilnienie musi być po stronie pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-08-03 06:53
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
To mamy problem, bo PUP nie wypłaca wynagrodzenia. Z tego co Pani dopisała wynika, że to może być jakaś forma stazu a nie umowa o pracę na czas okreslony. Powinna Pani dokładnie sprawdzić dokumenty. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-08-03 06:50
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Niestety, ja nie znam osobiście nikogo. Jak poszuka Pani po necie, to ktoś na pewno się znajdzie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-08-02 20:56
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak jak napisałem powinna Pani poszukać kogoś kto specjalizuje się w prawie niemieckim. Z tego co wiem, u nich można zwolnić pracownika na chorobowym. Sa pewne ograniczenia dla pracodawców, ale nie takie jak u nas. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-08-02 20:54
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli jest to umowa o pracę ( a chyba tak), to prawa są takie same jak dla innych pracowników zatrudnionych na czas okreslony. Jeżeli termin zakończenia umowy przypadnie na co najmniej 12 tydzień ciąży to umowa będzie przedłuzona do porodu. Prosze sprawdzic rodzaj umowy, czy jest to umowa o prace n... [ pokaż całą odpowiedź ]
6580 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-10-24 13:38
2024-10-01 19:10