2015-08-07 14:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No raczej nie. Tak to nie działa:). Jeżeli dostawała Pani pieniądze "pod stołem" to także Pani się na to zgadzała osiągając jakiś zysk np. płacą niższe podatki i składki społeczne, które były potrącane bezpośrednio z Pani wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-07 14:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, w pierwszej pracy powinna Pani przerwać urlop i iśc na zwolnienie do dnia porodu, ktore będzie płatne w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Automatycznie zwolnienie bedzie obowiązywało w drugiej firmie. Zasiłki macierzyńskie jak w banku:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-07 14:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia ustalaćce sobie na podstawie porozumienia, więc jest to zgodne, ale wątpliwości może budzić zapis o pracy w konkretnych godzinach , miejscu i pod bezpośrednim nadzorem. Z doświadczenia wiem, że umowy zlecenia sa nagminnie wykorzystywane i zawierane nie zgodnie z prawem. Jak jest ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-07 14:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, może Pani oddać dziecko do żłobka a potem się nim zająć. Jedno z drugim nie ma nic wspólnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-06 16:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie może. Jedynie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim musi się zgodzić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-06 08:28 Renata Naworol CS i-BHP

jeśli umowa nie zostanie przedłuzona - tak [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-06 07:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za mało danych, aby udzielic konstruktywna odpowiedź. Jezeli dostała Pani zwolnienie dyscyplinarne, to może się Pani odwołac do sądu. W trakcie L-4 nie można wreczyc pracownikowi wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-06 07:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Becikowe a zasiłki z ZUSu i KRUSu to co innego. Pani dostanie z ZUSu a mąż z KRUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-06 07:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wiek dziecka oraz okres już wykorzystanego urlopu-35 lub 36 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-06 06:52 Jowita

Przy kwocie minimalnego wynagrodzenia pracodawca ma obowiązek odprowadzać składki na FP, FGŚP za pewnymi wyjatkami jak np. wiek, czy inne zatrudnienie.Zasołek dla bezrobotnych będzie przysługiwał po spełnieniu warunków do jego uzyskania.Kwota netto to ok 1 286,16 zł. W zalezności czy został złożony ... [ pokaż całą odpowiedź ]