2015-08-17 18:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie. Nie musi mieć Pani badań od lekarza medycyny pracy jeżeli nie ma Pani zamiar pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-17 12:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia, który będzie liczony od czasu zawarcia nowej umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-17 08:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani opłacała składkę chorobową, która jest dobrowolna to będzie miała Pani prawo do zasiłku chorobowego. Umowa zlecenie powinna być zawarta na wykonanie okreslonej pracy a nie na część etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-16 21:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obowiązuje Panią okres wypowiedzenia, więc nie ma mozna go skrócić bez porozumienia z pracodawcą. Może Pani iść na urlop wychowawczy i w trakcie urlopu złozyć wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-16 18:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od decyzji lekarza -orzecznika można się odwołac. Jeżeli maż może skorzystać ze świadczenia przedemerytalnego, to jest to jakieś rozwiązanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-16 18:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co Pani napisała wraca Pani do pracy z datą zakończenia urlopu, więc nie przerywa go wczesniej. W takiej sytuacji nie musi Pani informować pracodawcę o powrocie, bo on o nim juz wie ( z automatu:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-16 16:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszym dniu powrotu do pracy może dać Pani zwolnienie lekarskie. Jeżeli zwolnienie bdxie wystawione z datą wcześniejsza to zasiłek i tak będzie naliczany od dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-16 08:57 Renata Naworol CS i-BHP

OCZYWIŚCIE, ŻE ZAWAŻY. Jeśli pracodawca nie jest uprawniony do wypłaty zasiłków ma 7 dni na dostarczenie L4 z drukiem Z-3 do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-16 08:56 Renata Naworol CS i-BHP

Jeśli to umowa o pracę, podstawa w każdym przepracowanym miesiącu musi wynosić min. najniższe wynagrodzenie tj. 1750 zł. (przy pełnym etacie). inny wymiar - proporcjonalnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-14 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiego obowiązku. Umowa jest zawarta na czas okreslony i z tą datą jaka jest wskazana na umowie ulega rozwiązaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]