2015-09-01 21:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To co Pani napisał jest trochę dziwne. Zasiłek z tytłu zatrudnie się Pani nalezy. Natomiast nie moze mieć Pani prawa do zasiłku z tytułu prowdzenia działalności gospodarczej, bo będąc zatrudniona nie mogła Pani odprowadzać składki chorobowej z DG. To co Pani napisała albo jest ściemą albo jest bardz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-01 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem co Pani rozumie przez słowo ANEKS do umowy. Umowy na czas okreslony powinny byc przedłużone do porodu a nie ANEKS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-01 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na zwolnienie pójdzie Pani po zmianie etatu, to zasiłek będzie naliczany od nowej podstawy. Jezeli zwiększenie etatu nastapi w trakcie chorobowego to niczego to nie zmieni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-01 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani byc maksymalnie przez 182 dni. Po ustaniu zatrudnienia zwolnienie z NIPem byłego pracodawcy dostarcza Pani do oddziału ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-01 14:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia dotyczy tylko umów, które sa rozwiązywane z tym okresem. Umowy rozwiązywane za porozumieniem mogą byc rozwiązane z dnia na dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-01 14:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wyliczy z tego co Pani zarobiła i przepracowała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-01 14:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien powołać zespół, który ustali okoliczności oraz przyczynę wypadku. Co do odszkodowania to decyzja nalezy do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-01 14:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na jakiej podstawie szofoma ma cofnąć Pani wypowiedzenie? Powinna Pani dostarczyć zaświadczenie jak najszybciej, bo w razie zwłoki swoich praw będzie dochodzić Pani w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-01 13:12 Jowita

W pierwszym zakładzie pracy należy przerwać urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-01 07:17 Renata Naworol CS i-BHP

Po przedłożeniu zaświadczenia o stanie ciąży pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu [ pokaż całą odpowiedź ]